Thanh thiếu niên và ACA: Kosali Simon của Đại học Indiana đưa ra các con số

Trong số các phần phổ biến nhất của Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng gần đây được bảo tồn là điều khoản dưới 26 tuổi: những người trẻ tuổi từ 19 đến 25 có thể ở lại bảo hiểm sức khỏe của cha mẹ, bất kể họ là sinh viên hay không. Các nhiệm vụ tương tự đã tồn tại ở cấp tiểu bang trong nhiều năm, nhưng yêu cầu của họ rất khác nhau: một số yêu cầu những người trẻ tuổi phải là sinh viên toàn thời gian, chưa kết hôn hoặc cùng chung sống với cha mẹ; và hội đủ điều kiện kết thúc ở bất cứ nơi nào từ 20 đến 26 tuổi. ACA, làm việc ở cấp liên bang, rộng hơn về tầm với và có khả năng tác động đến nhiều người trẻ hơn.

Nhưng ACA thực sự đã làm gì cho những người trẻ tuổi? Một nghiên cứu gần đây của Đại học Indiana Kosali Simon, Yaa Akosa Antwi và Asako Moriya phát hiện ra rằng điều khoản dưới 26 đã tăng đáng kể bảo hiểm thông qua các chính sách của cha mẹ, và do đó giảm bảo hiểm trong nhóm tuổi đó. Chúng tôi ngồi xuống với Giáo sư Simon để thảo luận về các chi tiết của nghiên cứu, đó là một trong những phân tích toàn diện đầu tiên về tác động của ACA đối với người trẻ.

Nghiên cứu: Ảnh hưởng của chính sách liên bang để bảo đảm người trẻ

Nghiên cứu: Nghiên cứu IU so sánh bảo hiểm trong giai đoạn ngay trước khi quy định được ban hành thành luật (tháng 8 năm 2008 đến tháng 2 năm 2010) cho giai đoạn hậu hành (từ tháng 3 đến tháng 9 năm 2010), cũng như thời gian thực hiện so le. (Tháng 10 năm 2010 trở đi). Họ cũng so sánh nhóm bị ảnh hưởng (19-25 tuổi) với những người lớn tuổi và trẻ hơn.

Điểm mấu chốt: ACA có tác động rõ ràng đến cách người lớn được bảo hiểm. Sự phụ thuộc vào bảo hiểm của chủ lao động của cha mẹ tăng 30%, và mất bảo hiểm giảm gần 10%, trung bình trong giai đoạn thực hiện so le so với trước khi ban hành.

Trong tổng số gia tăng trong phạm vi bảo hiểm của cha mẹ, hầu hết những người được bảo hiểm là những người trẻ tuổi chưa được bảo hiểm trước đây, hoặc những người trước đây thuộc bảo hiểm của chủ nhân của họ. Ngoài ra còn có một số lượng đáng kể những người trước đây đã mua bảo hiểm trên thị trường cá nhân.

Phụ nữ và từ 23 đến 25 tuổi có nhiều khả năng được bảo hiểm hơn so với nam và 19 đến 22 tuổi; người da trắng, những người chưa lập gia đình và không có học sinh có nhiều khả năng đi bảo hiểm của cha mẹ hơn là người không phải là người da trắng, người đã lập gia đình và học sinh.

Prof-Talk: Kosali Simon Giải thích nghiên cứu của cô ấy

Investmentmatome: Hãy hướng dẫn chúng tôi qua phạm vi phủ sóng phụ thuộc - điều gì khác biệt? Ai có lợi và ai thua?

Kosali Simon:Theo như các công ty bảo hiểm có liên quan, càng trẻ càng tốt. Chúng khỏe mạnh hơn, ít có khả năng bị ung thư hoặc các bệnh khác - những người trẻ tuổi thì rẻ hơn. Các công ty bảo hiểm rất vui khi tiếp nhận những khách hàng mới này, nhưng tất nhiên ngay cả khi họ không được tự do. Bảo hiểm phụ thuộc là tốn kém, so với việc bảo hiểm chỉ nhân viên. Chi phí của người phụ thuộc bổ sung cuối cùng là về sử dụng lao động và nhân viên.

NW: Ai sẽ trả thêm tiền?

KS: Có thể chi phí sẽ được chuyển cho những người có kế hoạch phụ thuộc. Nó sẽ dễ dàng để cô lập chi phí cho nhóm đó, nó khá dễ thấy.

NW: Nhưng phí bảo hiểm phụ thuộc trên toàn quốc chưa thực sự tăng sau ACA phải không?

KS: Có lẽ các công ty bảo hiểm và nhà tuyển dụng đang điều chỉnh các khía cạnh khác của kế hoạch của họ để giữ phí bảo hiểm giống nhau - khó mà nói được. Nhưng cũng có thể các công ty bảo hiểm hoặc nhà tuyển dụng sau đó có thể tăng phí bảo hiểm để đối phó với chi phí cao hơn.

NW: Bảo hiểm phụ thuộc rõ ràng đã tăng lên đáng kể. Nhưng một số hiệu ứng nào không thảo luận đầy đủ?

KS: Bảo hiểm dựa trên nhà tuyển dụng thực sự là trợ cấp thuế. Người sử dụng lao động có thể trả tiền bảo hiểm cho nhân viên của họ trước thuế, trong khi nếu bạn nhận được tiền lương và sử dụng số tiền đó để mua bảo hiểm của riêng bạn, nó sẽ là sau thuế. Hiệu ứng này thường bị bỏ qua trong thảo luận công khai. Bất cứ khi nào chúng tôi mở rộng bảo hiểm y tế của chủ lao động, lợi nhuận là một thỏa thuận tốt hơn cho các gia đình có thu nhập cao hơn. Mặt khác, có thể có sự chuyển giao xảy ra trong các doanh nghiệp, nhờ đó người lao động được trả lương cao hơn đóng vai trò hiệu quả hơn chi phí bảo hiểm y tế trong công ty so với người lao động được trả lương thấp hơn.

NW: Và có bất kỳ hiệu ứng nào khác mà chúng ta nên theo dõi không?

KS: Có thể có tác động xã hội để ở lại bảo hiểm của cha mẹ. Những người trẻ tuổi có thể trở nên ít độc lập hơn, và nó có thể thay đổi cách họ liên hệ với cha mẹ của họ. Mặt khác, những người trẻ tuổi có thể trở nên độc lập hơn khi họ thấy rằng họ có thể theo đuổi các lựa chọn phát triển nghề nghiệp khác hơn là chỉ tìm kiếm một công việc có lợi ích rìa tốt ngay từ đầu.

NW: Bất kỳ suy nghĩ cuối cùng?

KS: Điều quan trọng là phải xem cách sử dụng chăm sóc sức khỏe và sức khỏe của nhóm này bị ảnh hưởng: ví dụ, thanh niên đặc biệt dễ bị trầm cảm và các vấn đề sức khỏe tâm thần khác, không được bảo hiểm thảm họa và rõ ràng là đắt tiền cho những người không có bảo hiểm. Chúng tôi hy vọng sẽ nhìn thấy thông qua việc mở rộng bảo hiểm này mà các điều kiện đó nhận được điều trị sớm hơn và phù hợp hơn, nhưng chính xác bao nhiêu điều đó xảy ra vẫn là một câu hỏi mở.

NW: Cảm ơn thời gian của bạn và cho nghiên cứu của bạn.