Kế hoạch tuyển dụng theo mùa đề xuất nhà bán lẻ mong đợi bạn chi tiêu nhiều hơn

Để chuẩn bị cho Black Friday và phần còn lại của mùa mua sắm, các nhà bán lẻ đang chuẩn bị mở rộng đội ngũ nhân viên của mình. Một số nhà bán lẻ lớn đã phát hành kế hoạch tuyển dụng theo mùa của họ, và đánh giá bởi những con số này, người mua sắm sẽ được nhấn các cửa hàng - và các trang web - đầy đủ lực lượng trong năm nay.

Những con số

Trong khi bạn tập trung vào việc tìm kiếm các giao dịch tốt nhất trong mùa này, các cửa hàng tập trung vào việc chuẩn bị nhân viên cho bạn và những người mua sắm đồng nghiệp của bạn. Các nhà bán lẻ nói chung dự kiến ​​sẽ thuê 800.000 nhân viên tạm thời trong mùa lễ này. Đây là con số được mong đợi cao nhất kể từ năm 1999, theo tạp chí Fortune.

Thật vậy, kỳ nghỉ tuyển dụng nói chung đã tăng đều đặn kể từ năm 2008. Dưới đây là một loạt các số liệu tuyển dụng theo mùa đáng chú ý - cũng như cách chúng so sánh với năm ngoái - từ một số công ty nổi tiếng nhất của quốc gia:

• UPS hy vọng sẽ thuê 90.000-95.000 nhân viên theo mùa - gần gấp đôi con số 55.000 của năm ngoái.
• Macy sẽ mang về 86.000 công nhân, hơn một chút so với 83.000 cửa hàng bách hóa được thuê cho mùa giải 2013.
• Mục tiêu sẽ đạt được 70.000 nhân viên tạm thời trong các ngày nghỉ lễ, cùng con số mà công ty đã thuê năm ngoái tại thời điểm này.
• Kohl được thiết lập để mang lại hơn 67.000 nhân viên theo mùa, một sự gia tăng tương đối đáng kể so với 50.000 thuê cho những ngày nghỉ năm ngoái.
• Gap Inc. (bao gồm Gap, Banana Republic, Old Navy và Athleta stores) sẽ thêm 63.000 việc làm theo mùa trong Holiday Hiring Blitz đầu tiên của công ty.
• Walmart dự định thuê 60.000 công ty liên kết theo mùa, tăng khoảng 10% so với năm ngoái.
• FedEx dự đoán sẽ thuê 50.000 công nhân, hơn 40.000 nhân viên tạm thời được thêm vào năm ngoái.
• Toys R Us có kế hoạch thuê 45.000 nhân viên theo mùa, tăng hơn gấp đôi lực lượng lao động của mình.
• JCPenney sẽ thêm 35.000 nhân viên theo mùa - tương tự như con số của năm ngoái - cho lực lượng lao động của họ.
• GameStop đã công bố kế hoạch thuê 25.000 nhân viên, gần 47% so với công ty được thuê cho mùa lễ 2013.
• Meijer được thiết lập để thuê hơn 10.000 thành viên mới trong nhóm, tăng từ 9.000 năm ngoái.
• Cửa hàng Bass Pro sẽ thuê thêm 50 cộng tác theo mùa cho mỗi cửa hàng bán lẻ.

Chi tiêu, dịch vụ tốt hơn?

Vậy điều này có ý nghĩa gì đối với người tiêu dùng? Số liệu tuyển dụng cao hơn cho năm 2014 có thể cho thấy rằng các nhà bán lẻ mong đợi chi tiêu theo mùa tăng trong mùa này. Người mua sắm trung bình đã chi 730 đô la cho quà tặng, đồ ăn và đồ trang trí trong mùa đông năm 2013, theo Liên đoàn bán lẻ quốc gia. Có thể con số này sẽ tăng trong mùa này.

Người lao động bổ sung cũng có thể có nghĩa là người mua sắm sẽ có trải nghiệm thú vị và thoải mái hơn. Nhiều nhân viên tại các cửa hàng có thể có nghĩa là các đường ngắn hơn. Ví dụ, nhiều nhân viên tại các hãng vận tải lớn như UPS và FedEx có thể giúp đảm bảo việc giao hàng đến đúng giờ.

Các kỳ vọng tuyển dụng cũng làm nổi bật sự tăng trưởng ngày càng tăng của đặt hàng trực tuyến như trái ngược với mua sắm truyền thống gạch-và-vữa. Cửa hàng đã thông báo. Không chỉ họ đã bắt đầu cung cấp nhiều giao dịch Black Friday trực tuyến hơn trong những năm gần đây, nhưng giờ đây họ cũng đang điều chỉnh các mức nhân sự để phù hợp với mua sắm trực tuyến.

Ví dụ, Macy sẽ dành 10.000 vị trí theo mùa cho các trung tâm thực hiện đơn hàng trực tuyến trong mùa giải này, tăng từ 6.600 công nhân được bổ sung vào các trung tâm này vào năm ngoái. Điều này cũng đúng với cửa hàng bách hóa Kohl’s. Nhà bán lẻ dự kiến ​​thuê 6.400 nhân viên trung tâm phân phối theo mùa trong năm 2013, nhưng con số này hiện là 9.300 nhân viên trong năm 2014. Một phần của việc thuê phân bổ theo mùa tại các nhà bán lẻ khác cũng sẽ được dành cho các trung tâm phân phối hoặc thực hiện.