Nhà thầu? Nhân viên? Làm thế nào để tránh việc phân loại công nhân
Реклама подобрана на основе следующей информации:
Mục lục:
Khi doanh nghiệp nhỏ của bạn cất cánh, bạn có thể cần trợ giúp. Nhưng bạn chưa sẵn sàng thuê một nhân viên, vì vậy bạn chuyển sang dịch giả tự do. Hoặc có thể có các nhà thầu độc lập có ý nghĩa tài chính nhất cho doanh nghiệp của bạn.
Dù lý do, nhiều doanh nghiệp nhỏ đang chuyển sang hợp đồng lao động. Trong thực tế, một nghiên cứu của Intuit dự đoán rằng một lực lượng lao động của các dịch giả tự do, công nhân tạm thời và các nhà thầu sẽ chiếm 40% thị trường lao động Mỹ vào năm 2020.
Nhưng có những vấn đề pháp lý cần xem xét khi thuê nhà thầu. Đi các dịch vụ đi xe taxi Uber và Lyft, mà đang phải đối mặt với các vụ kiện tuyên bố trình điều khiển của họ - được phân loại là nhà thầu độc lập - chủ yếu là nhân viên.
HƠN: Cách đặt tên cho một doanh nghiệp nhỏ HƠN: 5 thần thoại khiến phụ nữ bắt đầu từ một doanh nghiệp nhỏ
"Có lẽ vấn đề nóng nhất hiện nay là phân loại sai công nhân", Michael E. Fiffik, một luật sư LegalShield với Welch, Gold, Siegel & Fiffik, một công ty luật có trụ sở tại Pittsburgh, nói. “Đó là bởi vì các nhà tuyển dụng có động cơ để đối xử với công nhân như các nhà thầu độc lập chứ không phải là nhân viên.”
Investmentmatome hỏi luật sư lao động về các vấn đề cần lưu ý khi thuê nhân viên hợp đồng.
Biết sự khác biệt
Jim Chester, một đối tác quản lý với công ty luật có trụ sở tại Dallas, Chester Jeter Siekierski LLP, cho biết sự khác biệt giữa nhà thầu và nhân viên không phải lúc nào cũng rõ ràng. Trong một số trường hợp, các doanh nghiệp nhỏ thuê các nhà thầu và nhân viên làm công việc tương tự - một dự án lớn đòi hỏi những người lao động tạm thời.
Nói chung, các nhà thầu độc lập có các công cụ hoặc vật liệu riêng của họ, có nhiều khách hàng và có ít hoặc không có hướng dẫn nào từ bạn về thời gian và cách thức thực hiện công việc. Là chủ nhân, bạn cũng không bao gồm các khoản thuế biên chế, bảo hiểm bồi thường lao động hoặc các loại quyền lợi tại nơi làm việc khác cho các nhà thầu. Theo luật sư Dallas Kevin Vela, “Nhân viên đắt hơn đáng kể”.
Ngoài ra, nhân viên có nhiều sự bảo vệ pháp lý hơn, Chester nói. Ví dụ, nhân viên được bảo vệ bởi luật chống phân biệt đối xử của liên bang, trong khi các nhà thầu không, theo Ủy ban Cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ.
Không dựa vào thỏa thuận
Chỉ vì bạn - hoặc người lao động - nói rằng anh ta hoặc cô ấy là một nhà thầu độc lập không tự động làm như vậy, Fiffik nói. “Ở một số bang, có một giả định rằng một công nhân là một nhân viên,” ông nói.
Mặc dù hữu ích khi có thỏa thuận bằng văn bản giữa bạn và nhà thầu, điều quan trọng cần lưu ý là nó không ràng buộc với bất kỳ cơ quan quản lý nào của chính phủ, ông nói.
Tìm kiếm lời khuyên
Bạn có thể phải đối mặt với những hậu quả tốn kém nếu bạn phân loại sai công nhân làm nhà thầu. Bạn có thể phải trả tiền lương và tiền phạt, ngay cả khi phân loại sai là vô ý, Fiffik nói.
Bộ Lao động Hoa Kỳ cung cấp hướng dẫn về phân loại nhân viên-nhà thầu, cũng như IRS. Văn phòng lao động của tiểu bang bạn cũng có thể cung cấp hướng dẫn. Ví dụ, Ủy ban Nhân lực Texas có một thử nghiệm nhà thầu độc lập có thể phục vụ như một công cụ hữu ích, Vela nói. Nếu vấn đề quá phức tạp, hãy xem xét tư vấn luật sư để tránh bất kỳ sự hiểu lầm nào và các vấn đề pháp lý và tài chính tiềm ẩn.
Để biết thêm thông tin về cách bắt đầu và điều hành doanh nghiệp, hãy truy cập Hướng dẫn dành cho doanh nghiệp nhỏ của chúng tôi . Đối với câu trả lời miễn phí, được cá nhân hóa cho các câu hỏi về việc bắt đầu và tài trợ cho doanh nghiệp của bạn, hãy truy cập Doanh nghiệp nhỏ của trang web của chúng tôi Yêu cầu một trang Cố vấn.
Hanah Cho là một nhà văn nhân viên tại Investmentmatome, một trang web tài chính cá nhân. E-mail: [email protected] . Twitter: @hanahcho .
Ảnh hàng đầu qua iStock.
