73 Câu hỏi để hỏi nhân viên trong cuộc phỏng vấn |

Khi thuê một nhân viên mới, điều quan trọng là bạn phải đặt câu hỏi đúng.

Có một số câu hỏi phỏng vấn được đưa ra; tất cả chúng ta đều biết cách đặt một spin tốt vào câu hỏi suy yếu lớn nhất cổ điển.

Nhưng làm thế nào để bạn thực sự đào sâu vào những gì làm cho ai đó đánh dấu như một nhân viên, và làm cách nào để bạn xác định xem họ có phù hợp với bạn hay không kinh doanh không chỉ về kỹ năng của họ, mà còn là tính cách của họ, và là một phần của văn hóa công ty của bạn?

Để giúp bạn đưa ra danh sách hoàn hảo các câu hỏi phỏng vấn để hỏi nhân viên tiềm năng, tôi đã chia danh sách này thành năm loại: câu hỏi cá tính, câu hỏi phù hợp văn hóa, câu hỏi về kinh nghiệm làm việc và nền tảng, thói quen làm việc và câu hỏi về phong cách làm việc và câu hỏi mục tiêu nghề nghiệp. Hãy chọn và chọn một số ít có thể áp dụng nhất từ ​​mỗi danh sách, hoặc yêu cầu tất cả (mặc dù đó thực sự là một cuộc phỏng vấn dài). Với một danh sách đầy đủ các câu hỏi phỏng vấn, việc tìm kiếm ứng cử viên hoàn hảo cho vị trí mở của bạn sẽ không có vấn đề gì cả.

Câu hỏi phỏng vấn về tính cách

Ý tưởng tốt là ứng cử viên tiềm năng của bạn một người, ngoài các kỹ năng của họ với tư cách là một nhân viên.

Rất nhiều điều này xảy ra với loại người bạn muốn làm việc với công ty của bạn. Khả năng thực hiện công việc trong tầm tay chỉ đi xa, và đi sâu vào các đặc điểm tính cách và mục tiêu động lực mà ứng cử viên của bạn nắm giữ sẽ cung cấp cho bạn cái nhìn tổng thể hơn về họ như một người.

Lấy ví dụ, câu hỏi, “Hãy cho tôi một ví dụ về một thời gian bạn đã làm điều gì đó sai trái. Bây giờ, câu hỏi này không chỉ là về những sai lầm ở nơi làm việc, và nên được đóng khung sao cho nó cho họ cơ hội kể cho bạn nghe về thời gian trong cuộc sống của họ, nơi họ cảm thấy họ sai rồi.

Có lẽ ứng viên của bạn sẽ kể cho bạn nghe về thời gian họ để bạn bè xuống, và phải bù đắp cho nó; điều này cho bạn cảm giác rằng họ có thể chịu trách nhiệm về hành động của họ, và sửa đổi.

Các câu trả lời khác có thể cho thấy một nhân viên có khả năng độc hại; ví dụ, nếu câu trả lời của họ cho "Anh hùng của bạn là ai?", Darth Vader, bạn có thể muốn chỉ đạo rõ ràng.

Xem thêm: Thuê nhân cách thay vì trải nghiệm

Câu hỏi về tính cách để hỏi ứng cử viên:

Hãy nói cho tôi biết về bản thân mình.

Ba đặc điểm nhân vật mà bạn bè của bạn sẽ sử dụng để mô tả bạn là gì?

• Ba đặc điểm nhân vật tích cực bạn không có là gì?
• Bạn thích làm gì?
• Ước mơ lâu dài của bạn là gì?
• Bạn muốn trở thành gì?
• Tuyên bố sứ mệnh cá nhân của bạn là gì?
• Hãy cho tôi biết về thành tích đáng tự hào nhất của bạn.
• Hãy cho tôi một ví dụ của một thời gian bạn đã làm điều gì đó sai trái.
• Thành tích lớn nhất của bạn bên ngoài công việc là gì?
• Nếu bạn có thể ở bất cứ đâu trên thế giới ngay bây giờ, bạn sẽ ở đâu?
• Cuốn sách cuối cùng bạn đọc là gì? Bạn nghĩ gì về nó?
• Bạn đăng ký tạp chí nào?
• Bộ phim hay nhất bạn đã xem trong năm qua là gì?
• Bạn sẽ làm gì nếu trúng xổ số?
• Ai
• Bạn thích làm gì trong thời gian rảnh rỗi
• Bạn thích làm gì trong thời gian rỗi?
• Bộ nhớ yêu thích của bạn từ thời thơ ấu là gì?
• Bạn muốn gì? Để đạt được trong cuộc sống?
• Câu hỏi phỏng vấn phù hợp với văn hóa
• Xây dựng ý tưởng tuyển dụng nhân cách ít quan trọng như thuê kinh nghiệm (và đôi khi nhiều hơn thế), thuê một nhân viên phù hợp với văn hóa bạn đang cố gắng thiết lập là cực kỳ quan trọng.

Câu trả lời “đúng” cho nhiều câu hỏi này sẽ phụ thuộc vào văn hóa doanh nghiệp của bạn, hoặc nền văn hóa bạn muốn xây dựng. Công ty của bạn trông như thế nào và văn hóa công ty lý tưởng trông như thế nào đối với bạn? Nếu bạn mới bắt đầu, hãy hiểu cách trả lời những câu hỏi này cho chính mình trước, trước khi bạn bắt đầu hỏi ứng cử viên.

Ví dụ, nếu bạn cố gắng tạo ra văn hóa công ty nơi nhân viên giống như gia đình, và thường xuyên lấy một bữa ăn hoặc một vòng đồ uống sau giờ làm việc, một ứng viên công việc thể hiện sự chê bai đối với các chức năng nơi làm việc và họp mặt xã hội có thể không phù hợp.

Tìm kiếm các khu vực nơi phong cách của bạn chạy văn phòng và môi trường làm việc ưa thích của chúng chồng lên nhau, và nơi chúng xung đột. Đây có thể là điều khó khăn nhất để có được quyền, bởi vì trong khi ai đó có thể là một nhân viên tuyệt vời trên giấy, hai bạn cũng cần chia sẻ một triết lý tương tự về những gì tạo nên một nơi tuyệt vời để làm việc.

Xem thêm: Văn hóa công ty của bạn?

Văn hóa phù hợp với câu hỏi để hỏi ứng viên:

Công ty lý tưởng của bạn trông như thế nào?

Điều gì thu hút bạn đến với công ty này?

• Bạn biết gì về ngành công nghiệp này? Bạn biết gì về công ty của chúng tôi?
• Môi trường làm việc lý tưởng của bạn là gì?
• Bạn thích làm việc gì nhất và tại sao?
• Bạn tìm kiếm điều gì về văn hóa?
• Bạn có nghĩ về sếp trước của bạn không?
• Bạn sẽ nhớ gì về công việc hiện tại / lần cuối?
• Năm điều bạn không thích nhất về công việc cuối cùng của mình là gì?
• Nếu bạn có thể mở một doanh nghiệp, nó sẽ là gì và tại sao?
• Những đặc điểm nhân cách nào bạn có thể bắt đầu bằng?
• Mô tả văn hóa công ty lý tưởng của bạn. Có năm đặc điểm nào?
• Tại sao bạn muốn làm việc tại công ty này và bạn mong đợi điều gì?
• Ai truyền cảm hứng cho bạn và tại sao?
• Sức mạnh của bạn là gì?
• Làm việc hàng ngày?
• Bạn dựa vào người khác để làm cho bạn tốt hơn như thế nào?
• Bạn có câu hỏi nào cho tôi không?
• Câu hỏi phỏng vấn trải nghiệm làm việc và nền
• Ở đây, chúng tôi tham gia phỏng vấn truyền thống hơn các câu hỏi, nơi bạn sẽ nhận được vào những điều tồi tệ về những gì làm cho người này đủ điều kiện để thực hiện các nhiệm vụ.
• Theo một nghĩa nào đó, đây sẽ là những câu hỏi dễ dàng hơn khi họ phải chứng minh rõ liệu ứng cử viên có các kỹ năng cần thiết mà bạn đang tìm kiếm.

Hãy chắc chắn đặt đủ câu hỏi để bạn có cái nhìn toàn diện về kỹ năng của họ, và tạo cơ hội cho họ thể hiện năng khiếu của bạn. Hầu hết những câu hỏi này sẽ yêu cầu may, tùy thuộc vào vị trí bạn thuê.

Câu hỏi kinh nghiệm làm việc để hỏi ứng cử viên:

Bạn đã từng làm nghề gì trong quá khứ?

Tiêu đề của bạn là gì công việc hiện tại / trước đó / cuối cùng của bạn?

Nhiệm vụ của bạn ở vị trí đó là gì?

• Bạn thích gì nhất / ít nhất về vị trí?
• Tại sao bạn lại rời bỏ công ty hiện tại (hoặc quá khứ)? > Điều quan trọng nhất bạn học được ở trường và / hoặc ở công việc cuối cùng của bạn là gì?
• Tại sao bạn chọn chuyên ngành?
• Nếu được chọn cho vị trí này, bạn có thể mô tả chiến lược của mình trong 90 ngày đầu tiên không? Sự hiểu biết của bạn về các kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc này là gì?
• Bạn đã hoàn thành khóa đào tạo đặc biệt nào đủ điều kiện cho công việc này?
• Bạn có giấy chứng nhận nào?
• với các chức năng công việc cần thiết, lặp lại nhiều lần khi cần thiết để có được một ý tưởng tốt về các kỹ năng công việc cần thiết)?
• Công việc này yêu cầu ab ility để _____________ (điền vào như đã nêu ở trên). Bạn có thể cho tôi một ví dụ về thời gian mà bạn đã phải _____________ (yêu cầu nghỉ ngơi)?
• Xem thêm: Mẹo thuê nhân viên đầu tiên của bạn
• Thói quen làm việc và câu hỏi phỏng vấn phong cách làm việc
• Khi bạn đã nhận được ý thức về việc nhân viên của bạn có đủ điều kiện để thực hiện công việc bạn muốn lấp đầy hay không, hãy dành một chút thời gian để xác định họ là loại công nhân gì.
• Loạt câu hỏi này là một phần của mọi thứ: nó nhìn vào tính cách, văn hóa họ làm việc tốt nhất, và một chút về nền tảng của họ với tư cách một nhân viên.
• Nơi nó khác với các loại trước đây là tập trung vào phong cách làm việc mới của bạn. Họ có định hướng chi tiết hơn hay họ là một nhà tư tưởng hình ảnh lớn? Điểm mạnh và điểm yếu của họ như một nhân viên là gì? Làm thế nào để họ đối phó với các đồng nghiệp khó khăn? Những loại câu hỏi này cho biết bạn đang làm việc với loại nhân viên nào.

Như với tính cách và văn hóa, nó trở thành vấn đề phù hợp. Bạn có thích một người làm việc hợp tác tốt nhất, hoặc những người giữ cho mình hay không? Bạn có muốn một nhân viên trực tiếp giải quyết xung đột với một đồng nghiệp hay không, hoặc ai sẽ vượt qua bạn để giải quyết nó?

Không có câu trả lời đúng ở đây - nó phụ thuộc vào loại nhân viên bạn đang tìm kiếm.

Thói quen làm việc và các câu hỏi về phong cách làm việc để hỏi ứng viên:

Bạn mô tả phong cách làm việc của mình như thế nào?

Bạn sử dụng kỹ thuật và công cụ nào để giữ cho mình được tổ chức? bạn xem mình là một người có hình ảnh lớn hay một người có định hướng chi tiết?

Điểm mạnh của bạn là nhân viên như thế nào?

Điểm yếu của bạn là nhân viên là gì?

Bạn hài lòng nhất khi nào?

• Bạn có thể làm gì cho chúng tôi mà các ứng viên khác không thể?
• Trách nhiệm của vị trí cuối cùng của bạn là gì?
• Hãy cho tôi một ví dụ về thời gian mà bạn cảm thấy bạn đã vượt lên trên và vượt ra ngoài nhiệm vụ
• Dự án cuối cùng bạn dẫn dắt là gì và kết quả của nó là gì?
• Bạn có thể mô tả thời gian công việc của bạn bị chỉ trích không?
• Bạn xử lý công việc như thế nào? ing với những người làm phiền bạn?
• Bạn đã bao giờ được vào một đội bóng, nơi một người nào đó không kéo trọng lượng của mình? Làm thế nào bạn xử lý nó?
• Hãy cho tôi biết về thời điểm bạn phải đưa ra một phản hồi khó khăn.
• Nếu tôi là giám thị của bạn và yêu cầu bạn làm điều gì đó mà bạn không đồng ý, bạn sẽ làm gì?
• Mô tả cách bạn xử lý tình huống nếu bạn được yêu cầu hoàn thành nhiều nhiệm vụ cuối cùng, và không có cách nào để bạn có thể hoàn thành chúng.
• Bạn không thích điều gì về người giám sát và / hoặc đồng nghiệp ít yêu thích nhất của bạn?
• Đồng nghiệp trước đây của bạn mô tả bạn như thế nào? > Bạn có thể cho tôi một ví dụ về thời gian bạn làm việc thông qua một cuộc xung đột với đồng nghiệp không?
• Câu hỏi phỏng vấn mục tiêu nghề nghiệp
• Cuối cùng, hãy cảm nhận vị trí ứng viên của bạn nhìn thấy anh ta hoặc cô ấy sống trong cuộc sống. Mức lương yêu cầu của họ cho vị trí hiện tại và quỹ đạo nghề nghiệp dự kiến ​​là gì? Những giấc mơ lớn của họ là gì?
• Câu trả lời cho những câu hỏi này sẽ tiết lộ rất nhiều về tuổi thọ của người được phỏng vấn với tư cách là một nhân viên, và mục tiêu tầm xa của họ. Nếu họ đề cập rằng họ muốn chuyển lên trong công ty, điều đó có thể biểu thị rằng họ sẵn sàng làm việc chăm chỉ và có khả năng được xây dựng trong doanh nghiệp của bạn như một thành viên không thể thiếu, nhưng nếu bạn không có vị trí tuyển dụng để chúng phát triển thành?
• Một lần nữa, câu trả lời “đúng” sẽ phụ thuộc vào doanh nghiệp của bạn và vai trò bạn đang thuê, vì vậy hãy ghi nhớ điều đó và có ý nghĩa trước về những gì các bộ phận giao dịch là ví dụ, nếu bạn biết bạn muốn thuê một ai đó trong một thời gian dài, và họ nói với bạn rằng kế hoạch 5 năm của họ liên quan đến việc thành lập công ty riêng của họ trong vài năm tới.
• Câu hỏi mục tiêu nghề nghiệp để hỏi ứng viên:
• Tại sao bạn lại muốn làm việc này?
• Bạn muốn làm nghề gì trong năm năm tới?

Tại sao chúng tôi nên thuê bạn?

Tại sao bạn lại bỏ công việc hiện tại?

Tiền lương là bao nhiêu? Bạn đang tìm kiếm?

Lịch sử tiền lương của bạn là bao nhiêu?

Nếu tôi trả cho bạn mức lương bạn yêu cầu, nhưng hãy để bạn viết mô tả công việc của bạn cho nex t năm, bạn sẽ nói gì?

• Bạn đang tìm kiếm điều gì về phát triển nghề nghiệp?
• Bạn muốn cải thiện bản thân như thế nào trong năm tới?
• Bạn sẽ nghĩ về những mục tiêu gì nếu bạn có công việc này không?
• Bạn nghĩ câu hỏi nào là hữu ích nhất khi tuyển dụng nhân viên mới? Bạn đã có may mắn hơn tập trung vào cá tính hay kinh nghiệm làm việc? Tôi rất muốn nghe suy nghĩ của bạn trong các nhận xét hoặc trên Twitter @Bplans!