Chuyên gia tư vấn: 6 lời khuyên cho việc chuyển một thực tập vào một công việc toàn thời gian

Kinh nghiệm thực tập đóng vai trò lớn trong cách thức và nơi sinh viên tốt nghiệp mới đảm bảo công việc toàn thời gian đầu tiên của họ. Thông thường có nghĩa là để giúp sinh viên đánh giá mục tiêu nghề nghiệp của họ và học các kỹ năng thực tế và chuyên nghiệp, thực tập cũng thường là cách tốt nhất để đột nhập vào các vị trí cấp nhập cảnh. Theo một cuộc khảo sát Internships.com, thực tập sinh tại các công ty lớn hơn có khoảng 70% cơ hội được thuê bởi công ty mà họ làm việc cùng.

Nếu bạn đang muốn thực hiện bước nhảy vọt từ thực tập sinh đến nhân viên toàn thời gian, hãy đảm bảo bạn đã sẵn sàng gây ấn tượng từ ngày đầu tiên. Để giúp bạn bắt đầu ngay, NerdScholar yêu cầu các chuyên gia nghề nghiệp đại học cân nhắc. Dưới đây là sáu mẹo bạn có thể sử dụng để thực tập của mình lên cấp độ tiếp theo.

[Bạn muốn có thêm lời khuyên về nghề nghiệp? Hãy xem Hướng dẫn tìm kiếm việc làm của chúng tôi cho Gen Y.]

1. Xem xét cách thiết lập chương trình.

Nếu bạn đang tìm kiếm một chương trình thực tập sẽ trở thành công việc toàn thời gian, hãy chọn một chương trình có lịch sử tuyển dụng thực tập, Sarah Alspaw, giám đốc dịch vụ nghề nghiệp tại Capitol College, nói. Alspaw cho biết thêm rằng các công ty này cũng có xu hướng có một “thành lập”. hệ thống thông báo cho [bộ phận nhân sự] về thực tập mà họ muốn giữ. ”

Mặc dù rất khó để xác định cơ hội làm việc tại một công ty cung cấp thực tập mới hơn, “chương trình có thể đang tạo ra các hoạt động hoặc dự án mới chưa được hoàn thành hoặc thử nghiệm trước đây”, Alspaw nói thêm rằng “thực tập viên có thể Nếu người quản lý của bạn không làm việc với các thực tập sinh trước đó, bạn sẽ không bị phán xét dựa trên hiệu suất của người thực tập trước đó, có nghĩa là [chủ nhân của bạn] có thể thấy bạn là thực tập sinh giỏi nhất mà họ đã từng có, ”Alspaw nói, và đến lượt nó sẽ có nhiều khả năng giới thiệu bạn cho một vị trí toàn thời gian.

2. Hỏi về việc làm toàn thời gian trong buổi phỏng vấn của bạn.

Gene Wells, giám đốc cấp cao của Trung tâm Phát triển nghề nghiệp của trường đại học Evansville, nói: “Một cách mà sinh viên có thể đánh giá cơ hội chuyển đổi thực tập sang lời mời toàn thời gian là hỏi lịch sự trong cuộc phỏng vấn.” Ví dụ, ông đề nghị hỏi: "'Tỷ lệ phần trăm nhân viên hiện tại của bạn nắm giữ vị trí thực tập với công ty này?'"

Alspaw khuyên sinh viên phải cẩn thận cách họ đưa ra câu hỏi này với một nhà tuyển dụng tiềm năng. "Hãy chắc chắn rằng nó không có vẻ như là lý do duy nhất bạn áp dụng cho thực tập là để có được công việc toàn thời gian." Thay vào đó, cô nói, "câu hỏi này nên được ghép nối với các câu hỏi khác liên quan đến văn hóa công ty và trách nhiệm."

3. Thể hiện sáng kiến ​​và thái độ tích cực.

“Thực tập sinh cho thấy sáng kiến ​​bằng cách đặt câu hỏi hay, tìm cách mở rộng kinh nghiệm học tập, và cho thấy sự sẵn sàng để đi thêm dặm là học sinh có nhiều khả năng sẽ nhận được một đề nghị toàn thời gian nếu có, Deborah Jones, giám đốc dịch vụ nghề nghiệp tại Đại học DePauw, giải thích. "Nó không phải là không nghe cho một chủ nhân để tìm một chỗ toàn thời gian cho một thực tập sinh đã cho thấy sáng kiến ​​xuất sắc."

Kelly Guilbeau, cố vấn thực tập tại Trung tâm Nghề nghiệp, Cuộc sống và Dịch vụ tại trường Cao đẳng Grinnell, nói: “Nếu bạn dự định chuyển từ làm thực tập sang nhân viên toàn thời gian, đồng nghiệp và giám sát viên của bạn sẽ có kỳ vọng cao hơn về bạn có thể hoàn thành. Tốt nhất là nếu học sinh có mức độ tin cậy và năng lực thích hợp khi vào một vị trí toàn thời gian. Thời gian thực tập có thể được sử dụng có chủ ý để phát triển hoặc tăng cường hai lĩnh vực này, đảm bảo sẵn sàng để đạt được nền tảng khi thuê toàn thời gian. ”

4. Tình nguyện nhận thêm trách nhiệm.

Theo David Rodriguez, một cố vấn nghề nghiệp tại Đại học California, trung tâm nghề nghiệp của Riverside, một cách tuyệt vời để gây ấn tượng với người giám sát của bạn là đề nghị giúp đỡ các dự án nhóm lớn hơn, chịu trách nhiệm bổ sung mà bạn có thể quản lý. "Có một thái độ" có thể làm "bằng cách tham gia vào những thử thách mới với một nụ cười và không ngại mắc lỗi thường xuyên." Rodriguez cũng đề nghị tình nguyện "tham gia các chức năng bổ sung mà bạn có thể tìm hiểu thêm về lĩnh vực này."

“Người ta thường nói rằng thực tập nên được xem như một cuộc phỏng vấn mở rộng cho công việc toàn thời gian. Đó là, một thực tập sinh có khung thời gian của kinh nghiệm để chủ động chứng minh rằng họ là ứng cử viên tốt nhất cho công việc sau khi tốt nghiệp, ”Guilbeau nói. "Thể hiện sự nhiệt tình, quan tâm và chủ động tham gia vào các nhiệm vụ cá nhân và nhóm, cũng như nỗ lực để phù hợp với văn hóa và sứ mệnh của tổ chức, sẽ đi một chặng đường dài để thúc đẩy cơ hội thăng tiến."

5. Mạng với đồng nghiệp của bạn.

Khi tìm cách chuyển đổi từ thực tập sang nhân viên toàn thời gian, các kết nối bạn thực hiện tại nơi làm việc có thể là 'trong’có giá trị nhất với công ty. “Gặp gỡ và học hỏi từ càng nhiều chuyên gia càng tốt trong thời gian thực tập của bạn,” Rodriguez khuyên.“Điều này là quan trọng bởi vì nếu người sử dụng lao động không có khả năng thuê bạn sau khi thực tập được hoàn thành, thời gian của bạn vẫn được chi tiêu tốt. Ngoài tất cả các kỹ năng và kinh nghiệm bạn đã đạt được, bây giờ bạn có một mạng lưới chuyên gia mạnh mẽ, những người biết cá nhân bạn và có thể xác minh cho bạn trong quá trình tìm kiếm việc làm trong tương lai của bạn. ”

Xây dựng mối quan hệ hiệu quả với đồng nghiệp của bạn sẽ mang lại lợi ích cho bạn theo nhiều cách hơn một. Theo Guilbeau, “thuê các ủy ban thường sẽ lưu ý về cách thức một thực tập tương tác với nhiều cấp độ của mọi người, chẳng hạn như nhân viên lễ tân, thăm các thành viên hội đồng quản trị và các khách hàng tiềm năng. Một công ty sẽ muốn giữ một thực tập viên, những người hiểu biết về kỹ thuật trong và ngoài ngành của họ, vâng, nhưng ai cũng phù hợp với sứ mệnh, giá trị và văn hóa của họ. Họ sẽ thuê một người thực tập sẽ đại diện cho họ cũng như một nhân viên toàn thời gian. ”

6. Không thể thiếu.

Vượt qua kỳ vọng ở thực tập của bạn sẽ không chỉ làm cho bạn ấn tượng hơn trong con mắt của người giám sát của bạn, nó cũng sẽ cho thấy rằng các kỹ năng của bạn có giá trị và có thể đóng góp vào sự phát triển của công ty. "Bằng cách thể hiện thái độ tích cực của bạn, kỹ năng đạo đức và kỹ năng thành thạo trong lĩnh vực này một cách nhất quán, mục tiêu cuối cùng của bạn là cho người sử dụng thấy rằng không có lựa chọn nào khác ngoài việc chuyển đổi bạn thành nhân viên toàn thời gian". "Hãy tạo cho mình một phần thiết yếu của nhóm để người sử dụng lao động nhận ra rằng bạn là người thích hợp cho công việc."

Sarah Alspaw là trợ lý giám đốc các dịch vụ nghề nghiệp và hỗ trợ sinh viên sau đại học tại Cao đẳng Capitol ở Laurel, MD. Cô nhận bằng Thạc sĩ Giáo dục của mình từ Đại học Western Carolina.

Kelly Guilbeau là cố vấn thực tập tại Trung tâm Nghề nghiệp, Đời sống và Dịch vụ tại trường Cao đẳng Grinnell ở Iowa. Cô đến từ Louisiana và tìm thấy nguồn cảm hứng liên tục khi sử dụng nền tư vấn sức khỏe tâm thần của mình để giúp thực tập biến trải nghiệm của họ thành sự nghiệp lâu dài.

Deb Jones là giám đốc các dịch vụ nghề nghiệp tại Đại học DePauw ở Greencastle, IN. Cô đã làm việc trong các dịch vụ nghề nghiệp từ năm 1990 tại một số tổ chức nghệ thuật tự do và nắm giữ B.S.B.A. từ Trường Kinh doanh Đại học Indiana và bằng MBA và Ed.S. từ Đại học bang Appalachian.

David Rodriguez phục vụ như một cố vấn nghề nghiệp và điều phối viên thực tập tại văn phòng dịch vụ sự nghiệp tại Đại học California, Riverside.

Gene Wells đã từng là giám đốc cấp cao của Trung tâm Phát triển Nghề nghiệp tại Đại học Evansville ở Indiana trong 11 năm. Trước khi làm việc trong giáo dục đại học, ông đã trải qua 12 năm trong lĩnh vực ngân hàng, giáo dục và quản lý, nơi ông bắt đầu hai chương trình hợp tác và hai chương trình thực tập.

Infographic lịch sự của Internships.com.

Thực hiện hình ảnh lịch sự của Shutterstock.