Chuyên gia tư vấn: 8 Lời khuyên cho việc trả lời các câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất

Hãy suy nghĩ và lựa chọn cẩn thận (tốt nhất là trước buổi phỏng vấn) những kinh nghiệm bạn sử dụng để trả lời câu hỏi này. Và, Merchant khuyên, “đừng ngại giải thích lý do tại sao bạn tin rằng trải nghiệm hoặc kỹ năng này có liên quan dựa trên những gì bạn biết về vị trí”.

3. Điểm yếu của bạn là gì?

Người phỏng vấn muốn nghe về điểm yếu thực sự của bạn; đây là cơ hội để họ đánh giá sự trung thực của bạn. "Tuyên bố điểm yếu lớn nhất của bạn là sự cầu toàn và bạn làm việc quá chăm chỉ là không trung thực và thuê người quản lý biết điều đó", Bishop cảnh báo.

Tuy nhiên, điều quan trọng là phải thảo luận về điểm yếu của bạn "theo cách mà sẽ không làm hỏng cơ hội của bạn", Roberta Cross, giám đốc dịch vụ nghề nghiệp tại Washington & Jefferson College nói. Phrase câu trả lời của bạn để kết thúc trên một lưu ý tích cực, cô nói, để hiển thị những biện pháp bạn đang dùng để cải thiện bản thân. Ví dụ, thay vì nói rằng điểm yếu của bạn là bạn không nói tốt trước các nhóm đông, Cross khuyên rằng: “Tôi biết tôi cần thêm thời gian để chuẩn bị khi nói chuyện [hoặc] trình bày cho các nhóm lớn, vì vậy tôi đã xem xét các tài nguyên để đạt được các mẹo cải thiện khả năng nói trước công chúng của tôi ”.

4. Tại sao bạn quan tâm đến cơ hội này tại công ty này?

Người phỏng vấn muốn nghe chính xác lý do tại sao công ty thu hút sự chú ý của bạn ngay từ đầu. Đây là thời điểm hoàn hảo để "thể hiện nghiên cứu của bạn và cho người sử dụng lao động biết lý do bạn quan tâm đến cơ hội này như trái ngược với bất kỳ cơ hội nào khác", Merchant nói. “Đây cũng là cơ hội tốt để nói với một nhà tuyển dụng những gì bạn đang hy vọng tìm hiểu thông qua trải nghiệm này”.

Merchant cho biết thêm rằng “ứng cử viên nên quen thuộc với trang web của công ty và tất cả các khía cạnh của tổ chức và bộ phận có thể được thu thập trước.” Hãy suy nghĩ về câu hỏi này trong quá trình nghiên cứu để giúp bạn xác định những lý do chính bạn muốn. "Bạn càng tập trung và cung cấp các ví dụ cá nhân nhấn mạnh những kỹ năng họ cần", Rachel Gibson, một cố vấn nghề nghiệp tại Đại học Creighton nói, "họ càng có thể thấy bạn làm việc cho tổ chức của họ".

5. Bạn thấy mình ở đâu trong năm năm?

Các nhà tuyển dụng muốn thuê các cá nhân tham vọng có thể giúp đưa công ty lên cấp độ tiếp theo trong khi đạt được các mục tiêu cá nhân của riêng họ. Bạn không cần phải có tương lai của bạn được vạch ra, nhưng điều quan trọng là phải có một cảm giác về mục tiêu nghề nghiệp và giáo dục lâu dài của bạn, Trzeciak nói. “Điều này được sử dụng để xác định tuổi thọ với công ty, nhưng cũng có tiềm năng. Không thể mơ hồ, nhưng thể hiện cam kết với vị trí và công ty. ”

6. Bạn muốn gì và siêu sao?

Có rất nhiều câu hỏi kỳ quặc mà các nhà tuyển dụng muốn hỏi trong các cuộc phỏng vấn, nhưng, theo các chuyên gia của chúng tôi, đây là một trong những câu hỏi phổ biến nhất. Các câu hỏi như thế này có một số chức năng. "Một số nhà tuyển dụng hoặc các tổ chức trong khuôn viên muốn xem cách sinh viên phản ứng dưới áp lực", Merchant nói.Làm thế nào bạn phản ứng cũng sẽ chứng minh các kỹ năng tư duy phê phán của bạn, Trzeciak nói. "Câu trả lời không quan trọng, đó là lý do của bạn đằng sau nó." Cô ấy nói rằng "cũng ổn khi yêu cầu một chút thời gian để suy nghĩ về [câu trả lời của bạn]." Làm như vậy sẽ giúp bình tĩnh các dây thần kinh của bạn dưới áp lực.