Làm thế nào để sử dụng Website công ty của bạn để thuê tốt hơn |

Có vẻ như mỗi ngày tôi nghe nhiều ví dụ hơn từ người sử dụng lao động về việc thuê mướn khó khăn như thế nào., nhiều việc làm sẽ không được lấp đầy hơn bao giờ hết, và mức cao kỷ lục về lượng thời gian cần thiết để thuê gần 30 ngày. Các nhà tuyển dụng liên tục tìm cách để có được lợi thế, nhưng tôi không thấy nhiều người trong số họ sử dụng các kỹ thuật tôi sử dụng hàng ngày làm nhà tiếp thị nội dung trực tuyến.

Thay vào đó, tôi thấy những danh sách yêu cầu

Dưới đây là một số kỹ thuật đơn giản để nghiên cứu đối tượng của bạn, cải thiện SEO và cung cấp thông tin phù hợp với những gì mà người đăng ký tiềm năng của bạn muốn xem nhiều nhất. Nếu bạn đang tìm kiếm thêm về cách thuê những ứng cử viên tốt nhất cho doanh nghiệp của bạn, hãy xem bài viết của tôi về tuyển dụng hacks để giúp bạn thuê tài năng hàng đầu.

Biết cách bán văn hóa công ty của bạn

làm việc cho công ty của bạn?

Trong một thời đại khi các hội đồng công việc đầy ắp công việc, bạn đang cung cấp những gì để thu hút sự chú ý của ai đó? Bạn muốn có thể trả lời những câu hỏi này trên trang sự nghiệp của bạn với các chi tiết cụ thể về văn hóa và chính sách của công ty bạn.

Tránh những sáo rỗng mà bất kỳ công ty nào có thể sử dụng để mô tả chính nó, như “chúng tôi đánh giá nhân viên của chúng tôi”. và tìm hiểu chính xác những gì mọi người trong vai trò bạn thuê muốn và không muốn thấy trong công việc lý tưởng của họ.

Bắt đầu bằng cách vào Glassdoor và tìm kiếm các chức danh công việc bạn thuê, nhưng để trống trường địa điểm. Bây giờ hãy nhấp vào một trong những công ty thuê vị trí này ở cột bên trái, sau đó nhấp vào “đánh giá” ở trung tâm để xem nhân viên nào đã nói về một công ty cụ thể.

Trong các bài đánh giá này, bạn sẽ thấy “khuyết điểm, ”Hoặc những thứ mà nhân viên không thích. Hãy đọc những điều này cho một số công ty khác nhau cho đến khi bạn có danh sách ít nhất năm khiếu nại liên tục khiến bạn có thể trở thành “chuyên gia” về công việc của mình.

Ví dụ, nếu bạn có nhiều người phàn nàn về việc phải làm việc ngày lễ và bạn nghỉ lễ, đó là "chuyên nghiệp" phản hồi trực tiếp điều gì đó mà nhân viên tiềm năng của bạn đang nói họ quan tâm. Đó là thông tin mà bạn sẽ có thể sử dụng trên trang nghề nghiệp của bạn và trong các bài đăng công việc, như tôi sẽ trình bày.

Tiếp theo, nhìn vào trong. Nói chuyện với nhân viên của bạn và tìm hiểu điều họ yêu thích nhất về công việc và đặc quyền của công ty bạn - thiết bị, cơ sở vật chất, địa điểm, đồng nghiệp của họ, v.v. Họ có thể có một số thông tin chi tiết tuyệt vời mà bạn có thể chưa cân nhắc.

Cuối cùng, hãy truy cập vào Google và tìm kiếm lại cho các chức danh công việc cụ thể. Ví dụ, nếu bạn đang thuê nhân viên lễ tân, hãy tìm kiếm "công việc lễ tân". Nếu công việc đang ở nơi bạn sống, bạn sẽ thấy quảng cáo ở đầu tìm kiếm, như quảng cáo này:

Quảng cáo Google thường được nghiên cứu và kiểm tra liên tục. Vì vậy, hiển thị phạm vi trả tiền, "thuê ngay lập tức" và "không cần kinh nghiệm", được chứng minh là có được kết quả. Đây là thông tin tuyệt vời mà bạn có thể sử dụng trên trang sự nghiệp của mình và trong phần mô tả công việc.

Một số công ty ngần ngại đưa vào thông tin đăng việc làm bồi thường thông tin. Tuy nhiên, khi tư vấn cho khách hàng, chúng tôi hầu như luôn đề nghị họ đăng phạm vi trả tiền cho mọi vị trí.

Đầu tiên, nó không khuyến khích những người muốn nhiều hơn số tiền bạn có thể đủ khả năng để nộp đơn. Điều này là tốt. Bạn không muốn một ứng cử viên tuyệt vời đi qua tất cả các quy trình tuyển dụng của bạn chỉ để tìm ra khi bạn đưa ra lời đề nghị mà bạn không thể chi trả cho họ.

Thứ hai, hãy tưởng tượng một ứng viên đã có việc làm và đang cân nhắc của bạn. Đây là một tình huống rất có khả năng khi chúng ta có tỷ lệ thất nghiệp thấp. Ngay cả khi bạn đã có một trang nghề nghiệp vững chắc chỉ ra tất cả các lý do công ty của bạn là tuyệt vời để làm việc cho, ứng viên tiềm năng có thể balk mà không có một phạm vi trả tiền. Áp dụng cho một công việc không phải là một cái gì đó một người nộp đơn tốt mất nhẹ. Nó có thể có nghĩa là đánh bóng kỹ lưỡng hồ sơ cá nhân của họ và hồ sơ LinkedIn, nhiều cuộc phỏng vấn và biến động đi kèm với việc làm và bắt đầu một công việc khác.

Nếu người nộp đơn không thể chắc chắn rằng phạm vi trả tiền ít nhất là phù hợp với những gì họ đang thực hiện, họ sẽ do dự để áp dụng. Giống như bạn, họ không muốn trải qua quá trình tuyển dụng lâu dài chỉ để tìm ra một khoảng trống tài chính không thể vượt qua.

Tạo một trang nghề nghiệp hoạt động như một cơ quan tuyển dụng

OK, chúng ta hãy bắt đầu

Chúng tôi sẽ bắt đầu bằng cách áp dụng nó vào SEO cơ bản của trang nghề nghiệp của bạn để nhân viên tiềm năng tìm thấy bạn dễ dàng hơn bằng cách tìm kiếm và hấp dẫn hơn để họ nhấp qua cho sự nghiệp của bạn trang và ứng dụng.

Không quen thuộc với SEO? Nó là viết tắt của "tối ưu hóa công cụ tìm kiếm." Trong ngữ cảnh của một trang nghề nghiệp, nó có nghĩa là cung cấp thông tin theo cách mà làm cho nó dễ dàng cho các công cụ tìm kiếm để hiểu những gì trang của bạn là về. Mục tiêu của bạn là càng gần với kết quả tìm kiếm hàng đầu càng tốt, để mọi người có nhiều khả năng thấy và nhấp vào trang của bạn hơn. Nó bắt đầu với tùy chỉnh siêu dữ liệu của bạn; tùy thuộc vào cách trang web của bạn hoạt động, bạn có thể dễ dàng thực hiện việc này, hoặc bạn có thể cần nói chuyện với quản trị viên web hoặc người CNTT về việc giúp cập nhật.

Hãy xem trang sự nghiệp của 23andMe. Nói rằng tôi quan tâm đến việc kiếm công việc với họ và thực hiện tìm kiếm như “23 công việc v.v.” trên Google.

Đây là hai kết quả đầu tiên tôi thấy:

Kết quả đầu tiên là trang nghề nghiệp của 23andMe, điều tuyệt vời nhưng 23andMe là không có nghĩa là đặt chân tốt nhất của họ về phía trước về siêu dữ liệu của họ. Bạn đã có một tiêu đề meta: "Nghề nghiệp - 23andMe" chỉ sử dụng 17 trong số 55 ký tự mà họ phải làm việc. Không gian này có thể được sử dụng để thu hút người tìm kiếm tốt hơn để nhấp và xem trang. Ví dụ, nó có thể nói: "23andMe Jobs-Duyệt tìm việc làm của chúng tôi và áp dụng." Nó không phải là thơ, nhưng nó làm cho việc sử dụng không gian.

Bây giờ hãy nhìn vào mô tả meta, đoạn xuất hiện bên dưới tiêu đề trong kết quả tìm kiếm. Trong trường hợp này, nó bắt đầu bằng "và" và thiếu ngữ cảnh và mức độ liên quan cho bất kỳ ai chưa từng truy cập trang web của họ. Sau đó, bạn đã có một liên kết lớn đến trang “Xin lỗi, vị trí đó không còn tồn tại” và liên kết đến ứng dụng chung của họ nữa.

Bây giờ, hãy xem kết quả tìm kiếm thứ hai từ Glassdoor, một dịch vụ web mà các công ty trả tiền để công bố công khai việc làm của họ và thúc đẩy các ứng dụng. Kết quả tìm kiếm của Glassdoor cho bạn biết chính xác những gì bạn có thể làm nếu bạn nhấp vào các công việc tìm kiếm liên kết tìm kiếm của họ tại 23andMe. Bạn cũng biết rằng họ đã có 49 công việc và Glassdoor sẽ cung cấp cho bạn mức lương, xếp hạng, v.v.

Bạn có nhiều khả năng nhấp vào liên kết nào? Trong khi đang ở vị trí kết quả tìm kiếm hàng đầu có thể nhận được nhiều hơn 23andMe nhấp chuột, tôi sẽ đặt cược rằng họ đang mất rất nhiều tiêu đề meta và mô tả meta vượt trội của Glassdoor. Điều đó có nghĩa là 23andMe đang bỏ lỡ rất nhiều lưu lượng truy cập không phải trả tiền cho trang web của họ và rất nhiều ứng dụng miễn phí được gửi qua trang web của riêng họ.

Cập nhật tiêu đề và mô tả meta của họ không chỉ giúp 23andMe trông chuyên nghiệp hơn mà còn tiết kiệm tiền cho họ

Đây là một mẫu cơ bản bạn có thể sử dụng cho tiêu đề meta của mình: Nghề nghiệp tại [tên công ty] -xem các vị thế mở của chúng tôi và áp dụng. Dưới đây là một phần cho mô tả meta: Duyệt tìm việc làm mới trên trang nghề nghiệp chính thức của [tên công ty]. Chúng tôi cung cấp [ba điều nghiên cứu của bạn đã cho thấy nhân viên tiềm năng quan tâm, chẳng hạn như lịch trình linh hoạt, mức lương cạnh tranh và cơ hội thăng tiến.] Áp dụng ngay hôm nay! Giữ mô tả meta dưới 160 ký tự hoặc Google sẽ cắt nó đi.

Bây giờ hãy tìm kiếm công việc “[tên công ty của bạn].” Bạn có các liên kết không liên quan sắp tới, như trang “Xin lỗi” của 23andMe không? Nếu vậy, bạn sẽ cần phải NoIndex những trang đó. Một lần nữa, tùy thuộc vào cách trang web của bạn hoạt động, bạn có thể cần phải yêu cầu trợ giúp về CNTT.

Trên trang nghề nghiệp của bạn, hãy suy nghĩ về cách tốt nhất để sắp xếp thông tin. Ở trên cùng, bạn sẽ muốn nói với người tìm việc về công ty và văn hóa của bạn. Sử dụng dữ liệu mà bạn đã thu thập trước đó để làm nổi bật các mặt tích cực. Bạn cũng sẽ muốn truyền thông xã hội làm theo các nút để những người ghé thăm nhưng không tìm được công việc phù hợp với họ có thể giữ liên lạc. Lý tưởng nhất, các nút truyền thông xã hội sẽ kết nối chúng với các tài khoản truyền thông xã hội chuyên nghiệp cụ thể tồn tại chủ yếu để chia sẻ thông tin về các vị thế mở và văn hóa công ty.

Ngoài ra, tất nhiên, bạn sẽ muốn liên kết đến các công việc cá nhân bạn đang thuê trên trang nghề nghiệp của bạn, cùng với các mô tả ngắn về từng công việc. Các liên kết phải là tiêu đề vị trí, với ít nhất một chi tiết thu hút người nộp đơn.

Trang danh sách nghề nghiệp cho công việc tiếp tân có thể là:

Người tiếp tân kiếm được $ 14- $ 18 mỗi giờ. Không có kinh nghiệm cần thiết.

Hãy đến làm việc tại văn phòng mới xinh đẹp của chúng tôi với đội ngũ nhân viên hàng đầu, kiếm tiền lương cao và đào tạo về công việc. Tìm hiểu thêm về công việc và áp dụng ngay hôm nay!

Mỗi bài đăng riêng lẻ nên tập trung nhiều hơn vào lợi ích của công việc, và tại sao ứng viên sẽ yêu thích làm việc cho công ty bạn, trong khi chỉ đề cập đến các yêu cầu hoàn toàn cần thiết. Nếu bạn quan tâm, Betterteam cung cấp các mẫu mô tả công việc bạn có thể sử dụng để tạo các bài đăng cho các công việc phổ biến nhất.

Bài đăng công việc cá nhân cũng phải có các nút giúp bạn dễ dàng chia sẻ bài đăng qua xã hội, email và tin nhắn văn bản. Để tiếp thị truyền thông xã hội tốt hơn, hãy nhớ viết mô tả meta xã hội riêng biệt. Hầu hết các nền tảng trang web đều có plugin cho phép bạn viết mô tả meta riêng cho phương tiện truyền thông xã hội. Ví dụ, trong WordPress, bạn có thể sử dụng plugin Yoast SEO.

Ví dụ: mô tả meta xã hội Twitter cho vị trí tiếp tân của chúng tôi có thể là phiên bản 140 ký tự mô tả công việc ngắn từ trang sự nghiệp chính của chúng tôi. có thể bao gồm thẻ bắt đầu bằng # như #jobs, #receptionist và #officejob. Bằng cách này, nếu ai đó chia sẻ công việc của bạn trên phương tiện truyền thông xã hội, văn bản tự động xuất hiện trên tường Twitter của ai đó đã được tối ưu hóa cho xã hội.

Cuối cùng, để hiển thị tốt nhất, trang nghề nghiệp của bạn phải ở trên trang web thân thiện với thiết bị di động. Đây là một tiêu chuẩn web cơ bản hiện nay, và Google thưởng cho các trang di động với thứ hạng tốt hơn, nhưng tôi vẫn ngạc nhiên về việc có bao nhiêu trang sự nghiệp trông khủng khiếp và khó điều hướng từ màn hình thiết bị di động. để thuê, đừng bỏ bê trang web của công ty bạn. Làm theo những lời khuyên này sẽ làm tăng người nộp đơn của bạn, và sau khi hoàn thành, nên có một khoản hoàn trả dài hạn.