Hỏi Brianna: Làm thế nào để tôi đánh giá một công việc?

“Ask Brianna” là một cột Hỏi & Đáp cho 20-somethings hoặc bất cứ ai khác bắt đầu. Tôi ở đây để giúp bạn quản lý tiền của bạn, tìm việc làm và trả hết các khoản vay của sinh viên - tất cả mọi thứ trong thế giới thực không ai dạy chúng tôi làm thế nào để học đại học. Gửi câu hỏi của bạn về cuộc sống postgrad tới [email protected].

Câu hỏi của tuần này:

“Tôi đã nhận được một lời mời làm việc toàn thời gian. Làm thế nào để tôi quyết định xem nó có phù hợp với tôi không, hoặc nếu mức lương công bằng thì sao? ”

Cuộc săn tìm việc có thể cảm thấy giống như một môn phối hợp: nhiều cuộc thi, nhiều đối thủ cạnh tranh và một người chiến thắng - hy vọng bạn. Có rất nhiều sự kiện cá nhân, từ sơ yếu lý lịch đến bài phỏng vấn sau khi phỏng vấn, bạn có thể cảm thấy không có gì ngoài sự kiệt sức khi bạn nhận được cuộc gọi hoặc email chúc mừng đó.

Nhưng giữ năng lượng của bạn lên. Đánh giá chặt chẽ một đề nghị có thể là sự khác biệt giữa việc thực hiện một công việc mà bạn chạy đến và nhận ra bạn đã mắc phải một sai lầm lớn, buộc bạn phải bắt đầu quá trình tìm kiếm việc làm ngay từ đầu.

Tất nhiên, bạn có thể không có sự sang trọng của cân nặng nhiều tùy chọn. Nhưng ngay cả khi bạn có một đề nghị, bạn vẫn có thể suy nghĩ nghiêm túc về cách tận dụng cơ hội tốt nhất - và liệu bạn có muốn thương lượng cho đặc quyền mà bạn đánh giá cao đặc biệt, chẳng hạn như bảo hiểm y tế bắt đầu từ ngày đầu tiên.

Sau khi thực hiện điệu nhảy hạnh phúc của bạn, cảm ơn người quản lý tuyển dụng và yêu cầu 24 giờ để trả lời. Sau đó sử dụng khung sau đây để đánh giá vị trí từ mọi góc độ.

Tăng tiền lương của bạn

Mức lương được đề xuất sẽ có ảnh hưởng lớn đến lối sống hàng ngày và sức mạnh kiếm tiền trong tương lai của bạn, vì vậy hãy đảm bảo bạn biết mình xứng đáng với những gì. Sử dụng các nguồn tài nguyên như PayScale hoặc Salary.com để tìm số tiền trung bình mà vai trò của bạn lệnh nơi bạn sinh sống.

Rick Sass, một huấn luyện viên nghề nghiệp tại Lee Hecht Harrison gần Seattle, đề nghị có hai con số sẵn sàng, lý tưởng trước khi đề nghị chính thức đến: mức lương bạn muốn thực hiện (nói $ 55,000) và số tiền thấp hơn bạn sẵn sàng chấp nhận (nói, 50.000 đô la, tức là mức lương trung bình, hoặc mức lương trung bình, từ 25 đến 34 tuổi trên tất cả các nền giáo dục, theo Cục thống kê lao động). Nếu bạn chưa chia sẻ những kỳ vọng về lương hoặc lịch sử thanh toán của mình, bạn chưa làm điều đó.

"Người đầu tiên đưa ra một con số nói chung là kẻ thua cuộc," Sass nói.

Suy nghĩ vượt quá mức cơ bản

Chuyển sự chú ý của bạn bên cạnh các lợi ích của nhân viên, chẳng hạn như bảo hiểm y tế và đóng góp hưu trí phù hợp. Những bổ sung này: Tính đến tháng 9 năm 2016, 31,4% số người sử dụng lao động trả cho tổng số tiền bồi thường nhân viên trung bình của nhân viên là vì lợi ích phi chính thức, Cục Thống kê Lao động cho biết.

Hãy hỏi người quản lý tuyển dụng để biết tóm tắt về tổng số gói của bạn. Nó nên bao gồm thời gian trả tiền, chi phí xuất túi cho bảo hiểm y tế và liệu công ty của bạn có cung cấp kế hoạch nghỉ hưu hoặc đóng góp phù hợp hay không. Kiểm tra xem có các yêu cầu về quyền sở hữu để tham gia vào bất kỳ chương trình nào trong số này hay không.

Xem xét các ưu tiên không bù trừ của bạn, quá. Bạn có thể muốn buổi biểu diễn của bạn bao gồm một nhiệm vụ xã hội mạnh mẽ, một hành trình hợp lý hơn, một ông chủ cam kết cố vấn bạn hoặc trải nghiệm làm việc cho một công ty có tên tuổi lớn.

Nếu phiếu mua hàng kiểm tra hầu hết các hộp của bạn để biết mức lương, lợi ích và giá trị thì đã đến lúc thương lượng.

Linh hoạt và tự tin

Người sử dụng lao động sẽ mong đợi bạn thương lượng, do đó, đừng để các dây thần kinh hoặc sợ hãi dường như hách hận cản đường. Nếu mức lương được đề xuất thấp hơn số tiền bạn xứng đáng, hãy nói lời cảm ơn vì lời đề nghị, và sau đó phản đối những gì bạn tin là phù hợp với kỹ năng và kinh nghiệm của bạn.

Nếu gian hàng đàm phán lương, hãy yêu cầu thay vì một lợi ích phi chính thống mà bạn có giá trị. Đó có thể là tùy chọn để làm việc từ xa một ngày một tuần hoặc một tiền thưởng ký kết, Sass nói.

Khi Camille Galles đang tìm kiếm một công việc bán hàng mới trong ngành công nghiệp truyền thông kỹ thuật số, cô đã có bốn lời mời làm việc. Một là một startup không cung cấp lương cho cô ấy nhiều như các công ty được thành lập hơn. Nhưng khi cô ấy yêu cầu một tiền thưởng ký kết và một phần thưởng dựa trên hiệu suất bổ sung sau 90 ngày đầu tiên của cô ấy trong công việc, thì startup đã bắt đầu.

Bây giờ Galles, 31 tuổi, là giám đốc điều hành của công ty quảng cáo kỹ thuật số ba người của riêng mình. Cân nhắc việc cung cấp việc làm khác nhau không chỉ dựa trên tiền lương mà còn về số tiền mà cô ấy có thể học trong mỗi vai trò giúp cô ấy đạt được vị trí của mình, cô ấy nói.

"Nó thực sự cho tôi nhiên liệu để vượt qua hai bước so với các đồng nghiệp của tôi."

Brianna McGurran là một nhà văn nhân viên tại Investmentmatome, một trang web tài chính cá nhân. Email: [email protected]. Twitter: @briannamcscribe.

Bài viết này được viết bởi Investmentmatome và ban đầu được xuất bản bởi The Associated Press.