Hỏi Brianna: Tôi nên làm gì nếu tôi nghĩ mình không trả lương?

"Ask Brianna" là một cột từ Investmentmatome cho 20-somethings hoặc bất cứ ai khác bắt đầu. Tôi ở đây để giúp bạn quản lý tiền của bạn, tìm việc làm và trả hết các khoản vay của sinh viên - tất cả mọi thứ trong thế giới thực không ai dạy chúng tôi làm thế nào để học đại học. Gửi câu hỏi của bạn về cuộc sống postgrad tới [email protected].

Có thể bạn đang làm việc chăm chỉ và có thể bạn vẫn đang đấu tranh để thanh toán hóa đơn. Công nhân Mỹ đặt nhiều giờ hơn năm 2016 so với mức trung bình giữa các quốc gia trong Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế. Tuy nhiên, tính an toàn tài chính tổng thể ở Hoa Kỳ đã giảm ở hầu hết các nhóm tuổi từ năm 2000 đến năm 2014, theo Trung tâm Tuổi thọ của Đại học Stanford.

Tìm hiểu xem các kỹ năng, kinh nghiệm và đóng góp của bạn cho công ty có thể khiến bạn tăng lên là khó khăn. Chỉ vì bạn cảm thấy không trả tiền không có nghĩa là bạn - nhưng nó đáng để tìm ra.

Dưới đây là cách thực hiện nghiên cứu, trao đổi với đúng người và xây dựng một trường hợp để nhận mức lương bạn xứng đáng nhận được.

Nghiên cứu thị trường

Internet là một kho lưu trữ không chỉ dành cho các video hoà nhạc trực tiếp của các ban nhạc đã tan vỡ trước khi bạn được sinh ra, mà còn biết ơn vì dữ liệu tiền lương. Sử dụng kết hợp các trang web để nghiên cứu tỷ lệ thị trường cho vị trí của bạn. Nhìn cụ thể trong khu vực địa lý của bạn, vì sự khác biệt về chi phí sinh hoạt có ảnh hưởng lớn đến tiền lương trong cả nước. Công cụ Know Your Worth của Glassdoor và Salary.com's Salary Wizard đều có thể giúp bạn.

Ngoài ra, hãy nói chuyện với các giáo sư cũ hoặc phòng phát triển sự nghiệp của trường đại học của bạn. Họ có thể liên lạc với các nhà tuyển dụng đang tuyển dụng hoặc cựu sinh viên đã chia sẻ lương của họ. Các kết nối chuyên nghiệp tại các công ty khác trong lĩnh vực của bạn là một nguồn tài nguyên vững chắc khác, nếu bạn cảm thấy thoải mái khi nói chuyện với họ về tiền - và có khả năng chia sẻ mức lương hiện tại của bạn nếu được yêu cầu.

Bạn có thể nói, “Tôi đang làm việc để hiểu mức lương phù hợp cho người có kinh nghiệm của tôi. Dựa trên những gì bạn biết, phạm vi cho những gì tôi nên kiếm được là gì? ”

Nói chuyện với các đồng nghiệp cấp cao

Bước tiếp theo là tìm hiểu cách thức công ty của bạn tiếp cận bồi thường. Đầu tiên, hãy hỏi một đồng nghiệp cấp cao những gì bạn nên kiếm được ở cấp độ của bạn. Sallie Krawcheck, Giám đốc điều hành và là người đồng sáng lập công ty đầu tư Ellevest, nói rằng đó là những gì cô đã làm khi cô làm việc trên Phố Wall. Một người cố vấn chính thức hoặc không chính thức có cổ phần trong thành công của bạn là lựa chọn tốt nhất.

“Nó lấy đi cảm giác cạnh tranh mà bạn có thể có khi chia sẻ loại thông tin này với một người bạn của bạn,” cô nói.

Cuộc hội thoại phải là một phần của cuộc thảo luận tổng thể về sự phát triển nghề nghiệp của bạn. Hỏi đồng nghiệp những gì anh ta hoặc cô ấy đã làm để di chuyển lên, những gì làm việc tốt và những gì sai lầm đã được thực hiện, Krawcheck nói.

Cuối cùng, nếu bạn cảm thấy bạn có đủ dữ liệu để tiếp cận người quản lý hoặc đại diện nguồn nhân lực của bạn, hãy hỏi về phạm vi mức lương cho vị trí và mức độ kinh nghiệm của bạn. Couch các cuộc thảo luận trong kỳ vọng cho mỗi cấp độ: Điều gì sẽ làm để di chuyển vào một ban nhạc trả cao hơn? Bạn có thể làm gì để có được một chương trình khuyến mãi, không chỉ trong trả tiền mà còn ở mức trách nhiệm?

(Có thể) thảo luận với các đồng nghiệp

Nếu bạn không cảm thấy như bạn đã có thể nhận được câu trả lời thỏa đáng từ người cố vấn hoặc người quản lý của bạn về bồi thường tại công ty, bạn có thể muốn tìm kiếm các đồng nghiệp để nói chuyện. Nhưng hãy thận trọng. Không chỉ là nói tiền một điều cấm kỵ giữa nhiều công nhân, nhưng công ty của bạn có thể không hài lòng bạn đang hỏi xung quanh.

Jake Rosenfeld, phó giáo sư xã hội học tại Đại học Washington ở St. Louis cho biết: “Hiện tại, đối với rất nhiều nhân viên, đặc biệt là ở một khu vực tư nhân nơi không có liên minh, đó là một hành vi rất nguy hiểm”. Nhiều công ty có chính sách cấm hoặc ngăn cản các cuộc thảo luận về trả lương giữa các nhân viên, mặc dù những chính sách đó là bất hợp pháp, Rosenfeld nói.

Tuy nhiên, thảo luận chi trả với các đồng nghiệp có thể đặc biệt đáng giá nếu bạn là phụ nữ hoặc dân tộc thiểu số hoặc dân tộc thiểu số quan tâm đến phân biệt đối xử thanh toán tại nơi làm việc của bạn, Rosenfeld nói. Khoảng cách tiền lương là có thật: Phụ nữ làm việc toàn thời gian kiếm được 80,5% số người đàn ông đã làm trong năm 2016, theo Cục điều tra dân số Hoa Kỳ. Nếu bạn sẵn sàng chấp nhận rủi ro, hãy hỏi các đồng nghiệp mà bạn tin tưởng, bên ngoài công việc, họ kiếm được bao nhiêu tiền và những người quản lý lý do nào cho họ tăng lương. Mang thông tin đó đến nhân sự nếu thông tin đó không phù hợp với thu nhập của chính bạn. Bạn xứng đáng nó.