ĐịNh nghĩa và ví dụ đầy đủ

Nó là gì:

Một người được trao toàn bộ khi một công cụ tài chính hoặc tài khoản hoàn toàn thuộc sở hữu của

Cách thức hoạt động (Ví dụ):

Giả sử John Doe nhận được các quyền chọn mua 2.000 cổ phiếu của Công ty XYZ, chủ nhân của mình, với giá 10 đô la một cổ phần. Ông nhận được các lựa chọn như là một phần của gói bồi thường của mình.

Cổ phiếu của ông được thực hiện trong thời gian 5 năm, có nghĩa là họ không thể thực hiện được trong 5 năm. Điều này có nghĩa là John phải ở lại công ty ít nhất năm năm trước khi anh ta có thể thực hiện các lựa chọn cổ phiếu của mình. Sau năm năm, anh ta sẽ được trao tặng đầy đủ.

Vesting cũng phổ biến trong kế hoạch nghỉ hưu. Ví dụ, nếu nhà tuyển dụng của John Doe phù hợp với những đóng góp mà anh ta thực hiện cho kế hoạch nghỉ hưu của mình, những đóng góp đó có thể kéo dài hơn ba năm. Điều này có nghĩa rằng mặc dù chủ nhân đồng ý bổ sung thêm tiền, miễn phí vào tài khoản hưu trí của John, rằng số tiền miễn phí không thực sự trở thành của ông trong ba năm. Sau đó, anh ta sẽ hoàn toàn được trao tặng.

Chạy nhanh tăng tốc xảy ra khi một lựa chọn cổ phiếu có thể thực hiện sớm hơn so với dự kiến ​​ban đầu. Vì vậy, nếu Công ty ABC đi cùng và mua 51% cổ phần trong Công ty XYZ, điều này tạo nên sự thay đổi về kiểm soát và các tùy chọn của John Doe có thể tự động mặc dù năm năm chưa trôi qua. John thực hiện các lựa chọn của mình với giá 10 đô la một cổ phần, bán cổ phiếu với giá 20 đô la một cổ phiếu và bỏ đi với lợi nhuận gọn gàng.

Tại sao lại có vấn đề:

Vesting là một chiến thuật khuyến khích lòng trung thành giữa các nhân viên. Vesting có thể là một sự sụp đổ cho nhân viên, mặc dù một số hậu quả thuế có thể tồn tại. Tùy thuộc vào loại tùy chọn, ví dụ, John Doe có thể cần phải trả thuế đối với giá trị tài trợ của cổ phiếu (10 đô la) cũng như lợi nhuận vốn trên lợi nhuận từ việc bán những cổ phần đó.