Hỏi: Làm thế nào để bạn có thể đưa nhân viên của mình đến gần hơn? |

Các câu trả lời sau đây được cung cấp bởi Hội đồng trẻ (YEC), một tổ chức chỉ mời, bao gồm những người trẻ tuổi đầy hứa hẹn nhất trên thế giới. Hợp tác với Citi, YEC gần đây đã khởi chạy #StartupLab, một chương trình cố vấn ảo miễn phí giúp hàng triệu doanh nghiệp bắt đầu và phát triển thông qua các cuộc trò chuyện video trực tiếp, thư viện nội dung chuyên gia và bài học qua email.

1. Thảo luận về điều gì đó mà không ai có thể yêu cầu chuyên môn

Tìm một chủ đề khiến mọi người nhận ra rằng họ cần phải HỌC, không dạy, đọc hay chỉ dẫn. Làm việc cùng nhau để khám phá thông tin về chủ đề đó. Ngoài việc vui vẻ, nó có thể có những hiệu ứng đáng ngạc nhiên theo thời gian trong óc sáng tạo, chiến lược và quan hệ khách hàng, trong khi đưa nhóm của bạn đến gần nhau hơn.

- Emily Eldridge Holdman, The Remarkables

2. Tìm tiếng cười

Khoa học nói mỉm cười với ai đó khiến bạn dễ tiếp cận hơn. Mỉm cười, cười và tìm kiếm sự hài hước phổ biến cung cấp cho nhóm của chúng tôi những giờ giải trí bất tận và những câu chuyện cười văn phòng đang diễn ra. Cho dù nó đang gửi cho nhau một số Anecards hoặc liên kết đến Tumblr phổ biến, #whatshouldwecallme, văn phòng của chúng tôi tìm cách để làm cho nhau cười và cuối cùng xây dựng một bầu không khí hợp tác tốt hơn.

- Kim Kaupe, 'ZinePak

3. Thực hiện một môn Triathlon

Mùa hè năm ngoái, chúng tôi tập hợp bốn đội tiếp sức và tham gia vào một cuộc chạy đua ba môn phối hợp (một vài vợ chồng và những đứa trẻ tham gia). Ngay cả những người không tham gia sự kiện cũng đến xem mọi người khác, và đó là một chuyến đi chơi nhóm tuyệt vời. Chúng tôi đã cạnh tranh - một cách thân thiện, tất nhiên - nhưng cũng cổ vũ nhau. Chúng tôi chắc chắn sẽ làm một mùa hè khác.

- Jim Belosic, ShortStack / Pancake Labs

4. Hãy thử Karaoke

Nhóm cần phải vui chơi bên ngoài văn phòng. Điều này khiến mọi người trong nhóm của bạn tiến gần hơn và cuối cùng khiến họ muốn làm việc chăm chỉ hơn nữa. Đặc biệt trong một môi trường khởi nghiệp, mọi người cần cảm thấy như họ đang ở trong đó với nhau và muốn cả đội thành công. Karaoke là sự kết hợp độc đáo giữa niềm vui và sự bối rối. Nhưng bữa tối, đồ uống và phim ảnh cũng không bị ảnh hưởng, - Carlo Cisco, FoodFan

5. Tạo một Ủy ban Văn hóa

Chúng tôi có một ủy ban gồm khoảng tám nhân viên từ các phòng ban khác nhau có kế hoạch các sự kiện thường xuyên cho toàn bộ văn phòng của chúng tôi. Chúng tôi đã cung cấp cho họ một ngân sách hào phóng, và họ lên kế hoạch cho các bữa tiệc sinh nhật hàng tháng, các món ăn đặc biệt (lắc xanh cho Ngày Thánh Paddy), giờ hạnh phúc và nhiều hơn nữa. Vì họ là nhân viên, họ cũng có một xung đột lớn về những gì nhân viên khác sẽ thích. Các thành viên luân phiên hàng quý

- Jesse Pujji, Ampush

6. Mỗi buổi sáng, chúng tôi có một cuộc họp vào lúc 9:55 sáng, mỗi người chúng ta trả lời (1) điều chúng tôi thích thú nhất để làm ngày hôm đó và (2) một số câu hỏi điên rồ mà chúng tôi đã đưa ra với sáng sớm hơn. Ví dụ gần đây bao gồm "Bạn sẽ ở đâu trong cuộc sống trước đây?" Và "Điều yêu thích của bạn về các hòn đảo nhiệt đới là gì?"

- Derek Flanzraich, Greatist

7. Làm cho đội trở nên gần gũi hơn với đội thể thao

Một cách để mang lại một đội ngũ đồng nghiệp cùng nhau bằng cách tạo ra một đội ngũ. Cho dù đó là dodgeball hay softball, thật tuyệt khi có thứ gì đó mà mọi người mong đợi vào cuối ngày. Đồ uống sau khi một trò chơi chắc chắn cũng không làm tổn thương.

- Jared Christopherson, Yellowhammer

8. Thực hiện một chuyến đi nhóm

Mỗi đội tôi làm việc cùng, trong những ngày đầu, sẽ cùng nhau tham gia một khóa tu. Nó có thể cảm thấy kỳ lạ hoặc vô trách nhiệm để chi tiền để trả tiền cho một kỳ nghỉ nhóm, nhưng nó có giá trị mỗi penny. Khởi động là một trận chiến và bạn cần phải biết các chiến binh đồng nghiệp của mình. Cùng nhau nấu ăn, cùng nhau làm sạch, đi trượt tuyết hoặc chơi bóng đá. Dù thế nào đi nữa, hãy đi chơi và thoải mái với nhau.

- Gagan Biyani, Hội thảo tin tặc tăng trưởng

9. Tổ chức các xã hội thường xuyên

Chúng tôi tổ chức các giờ khuyến mãi và chuyến đi chơi thường xuyên để giữ cho nhóm của chúng tôi được làm mới và kết nối. Hai lần một tháng, chúng tôi có ngân sách từ $ 100 đến $ 200 cho các món khai vị nửa giờ hạnh phúc hoặc thậm chí chỉ là một bữa tiệc pizza. Khi bạn đang bận rộn nghiền, nó có thể được khó khăn để biện minh cho một giờ vui vẻ - nhưng nó hoàn toàn giá trị nó. Nhóm của bạn sẽ gắn kết hơn và sẵn sàng hoàn thành công việc.

- Justin Beck, PerBlue

10. Tặng Bia

Chúng ta có một người ăn kiêng trong nhà bếp. Bên cạnh thực tế là điều này khuyến khích một môi trường xã hội, hầu hết các cuộc xung đột dễ dàng được giải quyết qua bia và một cuộc trò chuyện trung thực.

- Robert J. Moore, RJMetrics