Cảnh báo: Điều này có thể được rút 155.000 USD từ 401 (k) |

Bạn có thể lãng phí $ 155,000 về việc nghỉ hưu của bạn?

Chúng tôi được thông báo rằng chúng tôi cần phải tiết kiệm để nghỉ hưu. Chúng tôi cũng được thông báo rằng các tài khoản được ưu đãi thuế, thường được cung cấp bởi nhà tuyển dụng, là cách tốt nhất để xây dựng một quả trứng làm tổ.

401 (k) của bạn được coi là một trong những chiến lược tiết kiệm hưu trí tốt nhất hiện có. Thật dễ dàng để đầu tư vào một 401 (k) - chủ nhân của bạn có thể cung cấp một kế hoạch mà bạn có thể có tiền tự động được khấu trừ từ tiền lương của bạn.

Tuy nhiên, nếu bạn đang đầu tư vào 401 (k), bạn có thể kết thúc tăng lên 155.000 đô la trong suốt cuộc đời của bạn.

Dưới đây là cách thực hiện:

Đầu tiên, hãy tự hỏi: Bạn trả bao nhiêu cho phí tài khoản hưu trí? Bởi vì đó là những gì có thể tiêu hao 401 (k) của bạn.

Ngay cả với các quy tắc tuyên bố 401 (k) mới, bạn có thể không biết mình đang trả phí gì. Trên thực tế, một nghiên cứu mới đây của InvestingNerd (một bộ phận của NerdWallet) cho thấy 92,6% người Mỹ đáng kinh ngạc "đã đánh giá thấp tổng số 401 (k) phí mà hộ trung bình sẽ phải trả trong suốt cuộc đời."

tất cả các khoản phí của bạn sẽ được cộng lại, theo tổ chức chính sách công Demos, bạn có thể kiếm được từ 155.000 đô la - hoặc nhiều hơn - nghèo hơn trong cuộc đời của bạn.

Bạn có thể làm gì với số tiền đó?

Quan trọng hơn, số tiền đó sẽ tăng thêm bao nhiêu nếu bạn có thể tích lũy tiền theo thời gian?

Mỗi tài khoản hưu trí đều có phí. Dưới đây là những gì bạn có thể thanh toán:

• Tỷ lệ chi tiêu: Đây là chi phí hàng năm của số tiền trong tài khoản hưu trí của bạn. Không có tránh khoản phí hưu trí này; tất cả các quỹ đều có tỷ lệ chi phí. Tuy nhiên, bạn có thể giới hạn chi phí của mình bằng cách chọn các quỹ có tỷ lệ chi phí thấp hơn. Một số công ty sử dụng các công ty quản lý quỹ hưu trí thu nhập bằng cách đề xuất các quỹ được quản lý đắt tiền hơn với tỷ lệ chi phí cao hơn (và hoa hồng). Có rất nhiều tiền trong đó có chi phí ít hơn 0,25% - thay vì tính phí nhiều hơn 1%.
• Chi phí hoạt động: Hầu hết các kế hoạch nghỉ hưu đều đi kèm với chi phí hoạt động. Trong một số trường hợp, người sử dụng lao động chuyển các chi phí này cho nhân viên bằng cách lấy nó ra khỏi tài khoản hưu trí của họ. Nếu chi phí hoạt động là tương đối nhỏ, nó có thể đánh bại cố gắng đầu tư của riêng bạn thông qua một nhà môi giới chiết khấu trực tuyến.
• Chi phí chung: Trong một số trường hợp, bạn có thể là một phần của "chia sẻ doanh thu". Trong tình huống này, một nhà cung cấp dịch vụ có thể được giảm giá từ các quỹ chi phí cao. Phụ phí cuối cùng từ tài khoản hưu trí của bạn sau đó được chia sẻ giữa những người khác, để giúp trang trải chi phí của những người khác trong kế hoạch.
• Phí tử vong: Nếu bạn có kế hoạch 403 (b) - về cơ bản 401 (k) tương đương cho phi lợi nhuận và nhân viên chính phủ - có thể có các khoản phí khác. Các kế hoạch này thường bao gồm các sản phẩm được bán bởi các công ty bảo hiểm nhân thọ và có thêm các chi phí liên quan đến điều đó.
• Các khoản phí khác: Kiểm tra bảng sao kê tài khoản hưu trí của bạn cho người khác:. Có rất nhiều chi phí bạn có thể trả.

Một số chuyên gia tin rằng tổng chi phí tài khoản hưu trí của bạn không được vượt quá 1% - và thường có thể giữ dưới số đó nếu chủ lao động của bạn có khả năng nhận chi phí hoạt động và nếu số tiền được chọn là chi phí thấp.

Câu trả lời đầu tư: Nếu bạn thấy rằng phí của bạn quá cao, hãy trao đổi với chủ nhân của bạn về việc tìm kiếm một quản trị viên kế hoạch khác. Bạn cũng có thể hỏi xem các tùy chọn chi phí thấp hơn có thể được thêm vào gói hay không.

Hoặc bạn có thể cuộn 401 (k) của mình thành IRA, cho phép bạn đầu tư khi bạn thấy phù hợp và tìm chi phí thấp nhất tùy chọn. Một chiến lược là đóng góp đủ để có được một người chủ phù hợp, và sau đó khi đạt đến mức tối đa, bạn có thể đóng góp vào một tài khoản tiết kiệm chi phí hơn.