Thời gian để yêu cầu nâng cao? Mẹo thông minh dành cho phụ nữ

Bởi Sabrina Lowell

Tìm hiểu thêm về Sabrina trên trang web của chúng tôi

Nếu bạn muốn xây dựng sự giàu có, hai điều chính bạn có thể kiểm soát là thu nhập của bạn và số tiền mà bạn chi tiêu. Bạn có thể đưa ra quyết định chi tiêu thông minh, nhưng bạn cũng nên thực hiện các bước để tăng lương của mình.

Điều này đặc biệt đúng đối với phụ nữ, những người có xu hướng kiếm được ít hơn so với nam giới của họ. Bởi vì điều này, phụ nữ có thể có ít tiền hơn để dành cho nghỉ hưu.

Trong khi một số nghiên cứu cho thấy rằng phụ nữ trải qua những hậu quả tiêu cực hơn để thương lượng tiền lương của họ hơn nam giới, yêu cầu tăng lương thường hoạt động. Trong một cuộc khảo sát năm 2014 với hơn 31.000 nhân viên, PayScale.com nhận thấy rằng 75% số người yêu cầu tăng lương có ít nhất một khoản tăng nhỏ, ngay cả khi đó không phải là số tiền họ yêu cầu.

Nếu bạn đang suy nghĩ về việc yêu cầu tăng, dưới đây là một số mẹo có thể giúp:

1. Hỏi về việc tăng lương trước khi bạn được thuê.

Việc yêu cầu tăng lương dễ dàng hơn nếu bạn đã biết chính sách của công ty mình. Bạn sẽ nhận được tăng chi phí sinh hoạt hay tăng giá dựa trên công bằng, hoặc làm những va chạm phải trả chỉ đến với các chương trình khuyến mãi? Mức độ thường xuyên là đánh giá lương và phương pháp đằng sau chúng là gì? Điều quan trọng là phải hỏi về triết lý xem xét bồi thường và cách áp dụng triết lý này trong lực lượng lao động, sớm trong quá trình tuyển dụng.

2. Thời gian yêu cầu của bạn đúng.

Đừng nói chuyện về tiền lương với sếp của bạn trong quá trình đánh giá hàng năm của bạn. Nếu bạn không hỏi về việc tăng lương khi bạn được thuê lần đầu tiên, hãy mở cuộc đối thoại trước đó trong năm. Sử dụng các cuộc họp đăng ký để thiết lập các kỳ vọng được chia sẻ, do đó, không có bất ngờ khi xem xét xuất hiện.

Khi bạn yêu cầu tăng lương, hãy nhớ rằng sếp của bạn phải phân chia sự chú ý của họ giữa bạn và đồng nghiệp của bạn. Xem xét thời gian của bạn:

Khi nào hỏi:

• Trước đánh giá hàng năm của bạn
• Khi bạn đã điều hướng thành công trách nhiệm bổ sung
• Để chuẩn bị cho một sự thay đổi vị trí - nhưng hãy chắc chắn rằng bạn bao gồm nó sớm

Khi không hỏi:

• Khi bạn đã có đánh giá không tốt
• Khi tài chính của công ty đang bị căng thẳng

3. Hãy cụ thể về giá trị của bạn.

Để chứng minh rằng bạn xứng đáng được tăng lương, bạn sẽ cần có khả năng nói cụ thể về thành tích của mình. Hãy thử tính toán giá trị thành tích của bạn. Bao nhiêu doanh thu bổ sung là kết quả của các dự án bạn đã làm việc? Các nỗ lực của bạn đã tiết kiệm được bao nhiêu cho công ty?

4. Hãy rõ ràng về những gì bạn muốn.

Đừng chỉ tập trung vào những gì bạn muốn trong tương lai gần; xem xét nơi bạn muốn đi với sự nghiệp của bạn. Bạn sẽ thực hiện những bước nào để đạt được điều đó và mức lương của bạn sẽ thay đổi như thế nào? Đôi khi dễ nhất để thảo luận về mục tiêu cuối cùng của bạn, khiến ông chủ của bạn mua vào tầm nhìn dài hạn, và sau đó đồng tạo ra những thay đổi tiền lương của bạn trên đường đi.

5. Đảm bảo yêu cầu của bạn là hợp lý.

Làm bài tập về nhà đi. So sánh mức lương bằng cách sử dụng các trang web như Salary.com hoặc Glassdoor.com và hỏi nhà tuyển dụng về tỷ lệ đi cho vị trí và kinh nghiệm của bạn. Nếu ông chủ của bạn quầy, nó có thể thích hợp để thương lượng.

6. Đừng ngại hỏi.

Bởi vì bạn có thể không yêu cầu tăng lương thường xuyên, nó có thể đáng sợ. Nhưng bạn sẽ không nhận được những gì bạn không yêu cầu. Và ở một số công ty, người lao động phải đương đầu để tăng trường hợp.

Hãy nhớ rằng ngay cả khi bạn không nhận được khoản tăng ngay lập tức, điều đó không có nghĩa là bạn sẽ không nhận được khoản tăng. Đôi khi bạn phải kiên nhẫn.

Các bước khác bạn có thể thực hiện để bảo mật tài chính

Chủ động yêu cầu nâng cao là cách tuyệt vời để phụ nữ chủ động về tình hình tài chính của họ. Ngoài ra còn có các bước khác để thực hiện. Để giúp bạn bắt đầu, chúng tôi đã tập hợp một số mẹo bổ sung về bảo mật tài chính cho phụ nữ tại đây.

Hình ảnh qua iStock.