Thuê nhân cách thay vì trải nghiệm

Dwight Schrute có thể có hơn một thập kỷ kinh nghiệm và một kỷ lục bán hàng xuất sắc, nhưng bạn có thực sự muốn anh ta trong nhóm của bạn không? Hình ảnh qua.

Thuê nhân viên mới không bao giờ là một quá trình dễ dàng. Người quản lý tuyển dụng có thể nhận được hàng trăm ứng dụng cho một vị trí duy nhất, và loại bỏ phần lớn các ứng dụng đó có thể gây khó khăn và mệt mỏi.

Thông thường, nhân viên nguồn nhân lực sẽ giúp họ dễ dàng hơn bằng cách loại bỏ một số ứng cử viên dựa trên thiếu kinh nghiệm. Các ứng viên có kinh nghiệm làm việc phù hợp nhất có thể sẽ được gọi cho một cuộc phỏng vấn, trong khi những người có ít nhất có thể sẽ không chuyển sang vòng tiếp theo. Các yếu tố khác được xem xét trong vòng đầu tiên của đánh giá ứng dụng thường bao gồm nền tảng giáo dục của người nộp đơn và kỹ năng.

Nhân cách và kỹ năng cá nhân thường không được đánh giá cho đến giai đoạn phỏng vấn, nếu chúng được xem xét ở tất cả. Mặc dù cuộc phỏng vấn là một cơ hội tuyệt vời để đánh giá tính cách, nhiều nhà tuyển dụng cũng không đặt trọng lượng nhiều vào yếu tố này. Cuối cùng, kinh nghiệm và kỹ năng đặc biệt thường thắng. Tuy nhiên, tính cách của người nộp đơn có thể là một chỉ số tốt hơn cho họ biết họ sẽ làm tốt như thế nào.

Dưới đây là một số lý do quan trọng tại sao nhân cách phải có trọng lượng lớn hơn trong quá trình tuyển dụng:

Kỹ năng và kiến ​​thức của người nộp đơn về lĩnh vực này hầu như luôn được coi là quan trọng hơn nhân cách trong việc thuê tiềm năng. Tuy nhiên, thực tế của vấn đề là: các kỹ năng có thể học được, nhưng mọi người không thể thay đổi tính cách của họ.

Khi bị ném vào công việc, hầu hết mọi người có thể học các kỹ năng cần thiết rất nhanh. Theo LinkedIn, người lao động trung bình biết tất cả những điều khó hiểu của một vị trí mới sau khoảng ba tháng. Tuy nhiên, phẩm chất cá nhân khá thối rữa và không thể thay đổi, ít nhất là không dễ dàng hay nhanh chóng. Với ý nghĩ này, đạo đức làm việc của người nộp đơn, sự trung thực, sẵn sàng học hỏi, uy tín và khả năng tương thích với phần còn lại của đội thường quan trọng hơn nhiều.

Khi một công ty nệm thuê đội ngũ bán hàng của họ, bạn nghĩ thế nào họ thà nhận được: một nhà tư tưởng tích cực, cởi mở với một cá tính tuyệt vời, người không có nhiều kinh nghiệm với nệm, hoặc một cựu chiến binh bán hàng mười lăm năm. cánh cửa?

Đội ngũ phù hợp có thể tạo nên sự khác biệt

Rất ít công việc được thực hiện hoàn toàn một mình. Ngay cả khi nhân viên của bạn là khá tự trị, họ vẫn sẽ phải làm việc với nhau theo thời gian. Làm việc theo nhóm thường đặc biệt quan trọng đối với các dự án lớn và quan trọng.

Với ý nghĩ này, bạn nên cố gắng hết sức để thuê một nhóm người làm việc tốt với nhau. Nó có thể khó giải mã nếu một ứng cử viên sẽ bấm với phần còn lại của bộ phận. Tuy nhiên, tính cách thường là một chỉ số tốt đầu tiên

Khi bạn phỏng vấn một ứng cử viên, hãy tự hỏi bản thân của mình tương tự như thế nào hoặc khác biệt với phần còn lại của nhân viên của bạn. Điều đó không có nghĩa là mọi người làm việc cho bạn đều có cùng tính cách, nhưng những người có tính cách hoàn toàn khác nhau có xu hướng xung đột hơn.

Vì khó có thể đánh giá cá tính của cá nhân trong một cuộc phỏng vấn, một số nhà quản lý tuyển dụng cũng đang yêu cầu nhân viên để có các bài kiểm tra Myer-Briggs, Big Five, hoặc Occupational Interest Inventory như một phần của quá trình tuyển dụng.

Theo tích cực

Theo kinh nghiệm của tôi, tính cách số một cho thuê là tích cực Thái độ. Nếu tôi đang tìm cách thuê bạn, bạn không cần phải quá mạnh mẽ, nhưng tôi cũng không muốn ai đó sẽ là người khiếu nại.

Tất cả chúng tôi đã làm việc trong các văn phòng nơi tâm trạng hoàn toàn đáng sợ bởi vì mọi người đều rất tiêu cực mọi lúc. Nó hút cuộc sống ra khỏi phòng và làm cho những ngày kéo trên một.

Trở lại khi tôi bắt đầu làm việc tại Safer Brand, tôi đã ngay lập tức gây ấn tượng với mọi người hạnh phúc như thế nào. Mọi người đang khen nhau, mỉm cười và thực sự lạc quan về việc đi làm mỗi ngày. Sự tích cực của môi trường trái ngược với chủ nhân trước đây của tôi là nó thực sự gắn bó với tôi như một trong những chìa khóa để có một nơi làm việc thành công.

Xem xét những yếu tố này, bạn có nghĩ tính cách là một điều kiện quan trọng cho việc tuyển dụng mới. ? Hay bạn nghĩ kinh nghiệm quan trọng hơn?

Trả lời bình chọn của chúng tôi dưới đây!