ĐạO luật Chăm sóc Giá cả phải chăng Ảnh hưởng đến Doanh nghiệp Nhỏ của tôi như thế nào? |

Với việc triển khai đầy đủ của Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng đến ngày 1 tháng 1 năm 2014

Thời báo New York và các phương tiện truyền thông lớn khác đã báo cáo rằng một điều khoản quan trọng của Đạo luật chăm sóc được thiết kế để giúp các doanh nghiệp nhỏ và nhân viên của họ bị đẩy trở lại năm 2015.

Nhỏ Business Program Options hoặc SHOP, được thiết kế trong luật để trở thành một sự trao đổi chăm sóc sức khỏe riêng biệt cho các doanh nghiệp nhỏ để cho phép họ cung cấp cho nhân viên nhiều lựa chọn khi họ chọn một kế hoạch. bóng lập các sàn giao dịch bảo hiểm y tế tại 33 tiểu bang, họ đã trì hoãn chương trình SHOP ở các tiểu bang đó cho đến năm 2015, và đẩy lùi yêu cầu cho các tiểu bang khác, báo cáo Thời báo.

Bây giờ đến ngày 1 tháng 1, L sử dụng lao động cung cấp các kế hoạch y tế sẽ chỉ có thể cung cấp cho nhân viên của họ một sự lựa chọn. Phản ứng từ những người ủng hộ Đạo luật Chăm sóc đã âm. Nhóm doanh nghiệp nhỏ, một nhóm ủng hộ, nói với tờ Times rằng sự chậm trễ đó là một cú sốc đối với các doanh nghiệp nhỏ.

Với bảo hiểm y tế vẫn là mối quan tâm nghiêm trọng đối với các doanh nghiệp nhỏ, đặc biệt là khi có khả năng chi trả. thông tin về Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng mà doanh nghiệp của bạn cần biết.

1. Nếu bạn có ít hơn 50 nhân viên toàn thời gian, bạn sẽ không phải đối mặt với bất kỳ hình phạt tài chính nào khi không cung cấp cho nhân viên của bạn bảo hiểm y tế.

Mặc dù đây là điều tốt để cung cấp cho nhân viên của bạn bảo hiểm y tế. Điều quan trọng nhất về mặt kinh tế đối với một doanh nghiệp nhỏ, đặc biệt là trong nền kinh tế này.

Tuy nhiên nếu bạn có hơn 50 nhân viên toàn thời gian và không cung cấp bảo hiểm, bạn có thể kết nối với tài khoản ngân hàng nhẹ hơn. cho Tổ chức Gia đình Henry J. Kaiser, nếu không có bảo hiểm được cung cấp và ít nhất một nhân viên nhận được khoản tín dụng thuế cao cấp hoặc trợ cấp chia sẻ chi phí tại một trao đổi bảo hiểm y tế thì người sử dụng lao động có thể phải đối mặt với mức phạt hàng năm là $ 2,000 lần số lần toàn thời gian Nhân viên trừ đi 30. Số tiền đó được lên kế hoạch tăng mỗi năm với mức tăng phí bảo hiểm.

Có thể bạn là chủ nhân lớn hơn và cung cấp bảo hiểm, nhưng bạn cũng có thể bị phạt vì không cung cấp bảo hiểm

Một lần nữa theo Quỹ Gia đình Kaiser, bạn sẽ phải đối mặt với một hình phạt nếu gói bảo hiểm y tế được cung cấp không bao gồm ít nhất 60% chi phí chăm sóc sức khỏe thông thường, và nếu nhân viên phải trả nhiều hơn hơn 9,5 phần trăm thu nhập gia đình của họ cho bảo hiểm thông qua chủ nhân của họ.

Những công nhân đó có thể chọn nhận tín dụng thuế và mua bảo hiểm của họ thông qua trao đổi. Đó là khi bạn là chủ doanh nghiệp nhỏ sẽ phải đối mặt với mức phạt hàng năm là 3.000 đô la cho mỗi nhân viên toàn thời gian nhận được tín dụng thuế lên tới 2.000 đô la nhân viên toàn thời gian trừ 30. Số này cũng được tính vào mức tăng phí bảo hiểm mỗi năm

2. Nhân viên toàn thời gian được tính toán trong Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng theo số giờ làm việc.

Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng thực hiện một điều thú vị khi tính toán số lượng nhân viên toàn thời gian mà một doanh nghiệp có. Nó đưa ra quyết định dựa trên số giờ nhân viên của bạn làm việc với một nhân viên toàn thời gian là người làm việc ít nhất 30 giờ một tuần, theo một câu hỏi thường gặp từ Small Business Majority.

Ví dụ nếu bạn sử dụng hai nhân viên bán thời gian 15 giờ mỗi tuần, cùng nhau họ sẽ cộng thêm một nhân viên toàn thời gian.

Mỗi nhân viên được tính tối đa 2.080 giờ một năm, tương đương 40 giờ một tuần.

Câu hỏi thường gặp của họ cho ví dụ về doanh nghiệp xác định số lượng nhân viên toàn thời gian của họ (ở đây FTE là nhân viên toàn thời gian):

Ví dụ: Đối với năm thuế 2010, chủ nhân trả 5 lương cho mỗi nhân viên là 2,080 giờ, 3 nhân viên tiền lương cho 1.040 giờ mỗi, và 1 nhân viên tiền lương cho 2.300 giờ.

FTE của chủ nhân sẽ được tính như sau:

1) Tổng số giờ (không quá 2.080 cho mỗi nhân viên) là tổng của:

a. 10,400 giờ cho 5 nhân viên được trả 2,080 giờ mỗi (5 x 2,080)

b. 3.120 giờ cho 3 nhân viên trả tiền cho 1.040 giờ mỗi (3 x 1.040)

c. 2.080 giờ cho 1 nhân viên trả tiền cho 2.300 giờ (giờ giới hạn đến 2.080)

Tổng cộng: 15.600 giờ

2) FTE: 7 (15.600 chia cho 2.080) = 7,5, được làm tròn xuống số nguyên thấp nhất tiếp theo).

Tín dụng: //www.smallbusinessmajority.org/hc-reform-faq/#1a

Điều này rất hữu ích khi bạn biết được khi xác định trách nhiệm của bạn trong việc cung cấp bảo hiểm y tế và bất kỳ khoản tín dụng thuế nào mà doanh nghiệp của bạn có thể đủ điều kiện.

Điều này đưa chúng tôi đến điểm số ba.

3. Nếu bạn có ít hơn 25 nhân viên và cung cấp bảo hiểm y tế thì doanh nghiệp của bạn đủ điều kiện nhận tín dụng thuế

Nhà tuyển dụng lao động dưới 25 người và cung cấp bảo hiểm y tế cho họ có thể đủ điều kiện nhận tín dụng thuế lên tới 35 phần trăm chi phí bảo hiểm cho các năm thuế 2010-2013, theo Câu hỏi thường gặp về doanh nghiệp nhỏ.

Những người có 10 nhân viên toàn thời gian hoặc ít hơn, trả lương trung bình hàng năm từ 25.000 đô la trở xuống sẽ đủ điều kiện nhận tín dụng tối đa.

tín dụng sẽ tăng lên 50 phần trăm trong năm 2014 và bảo hiểm phải được mua thông qua một cuộc trao đổi bảo hiểm y tế của tiểu bang. Và tín dụng đó sẽ tốt trong hai năm.

4. Giống như kế hoạch bảo hiểm hiện tại của bạn? Sau đó, ông nội nó trong!

Nếu bạn đã cung cấp bảo hiểm y tế cho nhân viên của mình trước khi thông qua Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng, bạn không phải thay đổi gói bảo hiểm của mình cho nhân viên. Kế hoạch của bạn là những gì được gọi là "Grandfathered in".

Bạn có thể giữ kế hoạch hiện tại của mình miễn là bạn không thực hiện bất kỳ thay đổi đáng kể nào đối với việc giảm bảo hiểm hoặc tăng chi phí đáng kể cho nhân viên. Nếu bạn chọn bạn có thể mở rộng các dịch vụ của chương trình sức khỏe của bạn và vẫn giữ trạng thái ông nội của bạn.

Ảnh nổi bật: Tín dụng, Chuck Kennedy [Public domain], qua Wikimedia Commons

Bài viết này được đóng góp bởi Michael Cahill, Biên tập viên của blog Vista Health Solutions. Michael có bằng về Báo chí từ SUNY New Paltz. Trước đây anh làm phóng viên cho tờ báo Poughkeepsie Journal và là biên tập viên cho tờ Rockland County Times.