5 điều cần làm trước khi phỏng vấn để gây ấn tượng với người quản lý tuyển dụng

Cảm thấy lo lắng trước khi nói trước công chúng thường là kết quả của việc chuẩn bị không đủ. Bạn lên sân khấu, quét đám đông và đột nhiên nhận ra rằng bạn đã không tập luyện nhiều như bạn cần. Và đó là khi những con bướm đá vào bánh răng cao. Tất cả chúng ta đã ở đó.

Phỏng vấn việc làm không khác nhau. Thông tin chi tiết hơn về vị trí của bạn và công ty mà bạn đang phỏng vấn, bạn càng sẵn sàng hơn trong cuộc trò chuyện với người quản lý tuyển dụng.

Làm bài tập ở nhà của bạn trước ngày trọng đại sẽ giúp bạn đạt đến mức độ tự tin cao nhất đó. Dưới đây là xem năm điều cần làm trước khi đặt chân vào phòng phỏng vấn.

1. Nghiên cứu công việc trong và ngoài

Trong những ngày dẫn đến cuộc phỏng vấn của bạn, mô tả công việc cho vị trí bạn đang áp dụng sẽ trở thành người bạn tốt nhất của bạn. Nghiên cứu kỹ để hiểu rõ hơn về các kỹ năng mà người quản lý tuyển dụng đang tìm kiếm.

“Trước một cuộc phỏng vấn, hãy xem qua mô tả công việc và chọn ra năm nhiệm vụ hoặc kỹ năng quan trọng nhất,” Pat Joachim Kitzman, giám đốc sự nghiệp và phát triển nghề nghiệp tại Central College ở Iowa nói. “Hãy suy nghĩ về các ví dụ về khi bạn đã sử dụng thành công các kỹ năng đó trong thời gian thực tập, công việc bán thời gian hoặc tình nguyện [kinh nghiệm].”

Julia Browne, giám đốc chương trình phát triển nghề nghiệp của trường Cao đẳng Connecticut, khuyên những người được phỏng vấn suy nghĩ về kỹ năng họ đã chọn trong bốn năm qua "chuyển thành" giá trị gia tăng "mà họ mang đến nơi làm việc."

Nói về một dự án hoặc bài báo cụ thể có thể làm nổi bật những gì bạn đã học được trong bốn năm qua, có thể phân tích về cách những kỹ năng mới đạt được “sẽ có giá trị đối với công ty và / hoặc công việc bạn đang phỏng vấn ", Mary Spencer, giám đốc dịch vụ nghề nghiệp tại Trường Kỹ thuật Milwaukee, nói.

2. Nghiên cứu công ty

Mặc dù bạn sẽ học được rất nhiều về tổ chức trong cuộc phỏng vấn, hãy chắc chắn làm một số điều tra trước. Làm quen với tuyên bố sứ mệnh và văn hóa của công ty bằng cách xem trang web và nền tảng truyền thông xã hội của công ty. Các công ty đang làm việc ngày càng khó khăn để thuê không chỉ nhân viên phù hợp, mà là những người phù hợp. Là một sự phù hợp văn hóa tốt có thể đi một chặng đường dài trong việc đảm bảo một công việc.

Kitzman nói: “Ứng cử viên cho công việc, đặc biệt là sinh viên tốt nghiệp đại học mới hoặc sắp tới, cần sử dụng phương tiện truyền thông xã hội để kết nối với một nhà tuyển dụng trong tương lai. “Sử dụng trang Facebook của công ty, thích một vài tính năng và thêm nhận xét ngắn là một cách tuyệt vời để chứng minh sự quan tâm đến người sử dụng lao động.”

Jon Neidy, giám đốc điều hành của Smith Career Center tại Đại học Bradley ở Illinois, kêu gọi các ứng viên phải “chuẩn bị để giải thích điều gì đặc biệt thu hút bạn đến công ty và tại sao bạn nghĩ bạn sẽ là người thuê tốt cho họ”.

3. Nhấn vào mạng liên hệ của bạn

Nói về mạng xã hội, đừng quên tận dụng bộ sưu tập danh bạ của riêng bạn. Liên hệ với cựu sinh viên của trường để xem liệu có ai có kinh nghiệm trong lĩnh vực bạn quan tâm hay không. Hoặc, nếu bạn biết một người nào đó làm việc cho công ty mà bạn đang phỏng vấn, hãy sắp xếp một buổi thông tin với anh ấy hoặc cô ấy. Nếu mọi việc suôn sẻ, người đó có lẽ sẽ nói một lời tốt cho bạn.

"Nhấn vào mạng lưới liên lạc của bạn", Twyla Hough, giám đốc dịch vụ nghề nghiệp tại Đại học Trinity ở Texas cho biết. “Tùy thuộc vào trường cũ, chủ nhân có thể có cựu sinh viên làm việc cho họ. Những cá nhân này có thể là một nguồn lực lớn để chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn mạnh mẽ. Tìm kiếm chúng trong các nhóm cựu sinh viên LinkedIn hoặc thông qua văn phòng cựu sinh viên đại học. ”

4. Chuẩn bị câu hỏi cho người quản lý tuyển dụng

Một cuộc phỏng vấn thành công sẽ cảm thấy giống như một cuộc trò chuyện hơn là một cuộc thẩm vấn một mặt. Mặc dù Browne khuyên sinh viên nên luyện tập các bài phát biểu thang máy ngắn có thể được sử dụng nếu người quản lý tuyển dụng yêu cầu họ nói cho anh ta hoặc cô ấy về bản thân, điều quan trọng không kém là phải có thêm câu hỏi. Yêu cầu thêm chi tiết về vai trò tiềm năng của bạn, công ty và trải nghiệm của người phỏng vấn tại tổ chức.

"Có câu hỏi cho người phỏng vấn, nhưng không phải câu hỏi đã được trả lời trong mô tả công việc hoặc dễ dàng tìm thấy trên trang web", Hough nói.

Neidy lưu ý rằng "các câu hỏi sâu sắc hơn và chu đáo hơn, bạn càng quan tâm nhiều đến công ty."

Cũng như nêu bật mối quan tâm thực sự trong công việc, đặt câu hỏi sẽ giúp bạn có thời gian để thu thập suy nghĩ của bạn trong khi cho bạn cơ hội hít thở sâu hoặc hai.

5. Sử dụng ngôn ngữ cơ thể tích cực

Cha mẹ không khuyến khích trẻ ngồi lên bàn ăn vì không có lý do gì. Trong một phòng phỏng vấn, các vấn đề tư thế tốt, và cách thức mà bạn đưa ra câu trả lời cho các câu hỏi gần như là quan trọng như các câu trả lời cho bản thân. "Thể hiện sự quan tâm và nhiệt tình cho công ty và vị trí."

Bởi vì điều này không tự nhiên đối với tất cả mọi người, hãy dành thời gian để luyện tập trước gương hoặc với một người bạn. Bạn muốn trở nên chuyên nghiệp nhất có thể.

“Điều này bao gồm email, cuộc gọi điện thoại và đích thân đến bất kỳ ai mà [người được phỏng vấn] tiếp xúc trong cuộc họp của họ”, Alana Albus, giám đốc Trung tâm Nghề nghiệp tại Đại học Muhlenberg, Pennsylvania, nói. "Nhiều người bỏ lỡ những sắc thái nhỏ có thể tạo nên sự khác biệt."

Mang đi

Mặc dù bạn có thể không thể loại bỏ chúng, nhưng sự lo lắng trước khi phỏng vấn có thể được giảm bớt bằng cách thực hiện các bước thích hợp để chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn của bạn. Làm cho nỗ lực để sẵn sàng như bạn có thể để lại cho bạn cảm giác kiểm soát, một cái gì đó mà một người quản lý tuyển dụng sẽ nhận vào phút bạn vào phòng.

Tony Armstrong là một nhà văn nhân viên bao gồm tài chính cá nhân cho Investmentmatome. Theo dõi anh ấy trên Twitter @tonystrongarm và hơn thế nữa Google+.

Hình ảnh qua iStock.