5 sai lầm cần tránh khi đăng ký quyền lợi tại nơi làm việc

Là thời hạn cuối năm và cách tiếp cận ngày lễ, cùng với truyền thống hàng năm lựa chọn lợi ích nơi làm việc cho năm sau.

Bảo hiểm y tế và các đặc quyền khác đã giúp bạn thực hiện công việc. Nhưng khi một dự án bazillion lấp đầy hộp thư đến của bạn, bạn có thể thực hiện hành trình thông qua đăng ký mở trên máy lái tự động.

Đây là một nhiệm vụ đáng chú ý của bạn, mặc dù. Dưới đây là năm lỗi phổ biến cần tránh:

1. Chọn vùng phủ sóng tương tự

Sai lầm lớn nhất là điều chỉnh, theo lời Kelly Moore, chủ tịch của Moore Benefits Inc. ở Irvine, California. “Nhiều người sẽ dành nhiều thời gian hơn để xem loại điện thoại hoặc TV họ sẽ mua hơn là lập kế hoạch bảo mật tài chính của họ”.

Chín mươi phần trăm nhân viên bầu cùng một kế hoạch năm này qua năm khác, theo một cuộc khảo sát năm 2014 của Research Now for Aflac. Nhưng một số thứ có thể thay đổi bên trong kế hoạch.

"Trong khi một thay đổi có thể có vẻ nhỏ trên khuôn mặt của nó, nó có thể có một tác động lớn đến gia đình", Greg Hodges, hiệu trưởng của Hodges-Mace, một cố vấn lợi ích của nhân viên ở Atlanta nói. Ví dụ, chương trình sức khỏe có thể thay đổi mạng lưới nhà cung cấp của nó và loại trừ bác sĩ của bạn.

Người sử dụng lao động cũng có thể cung cấp nhiều lựa chọn về kế hoạch và đặc quyền mới.

Bản sửa lỗi: Tham dự cuộc họp ghi danh mở tại nơi làm việc và sử dụng các công cụ được cung cấp để so sánh các kế hoạch. Đưa ra các câu hỏi cho bộ phận nhân sự của nhà tuyển dụng hoặc nhà tư vấn lợi ích của bạn, Moore khuyên.

2. Hiểu sai tài khoản thuế có lợi thế cho chi phí xuất túi

Nhiều nhà tuyển dụng cung cấp các tài khoản có lợi thế về thuế mà bạn có thể sử dụng để thanh toán cho các dịch vụ chăm sóc trẻ em, đi lại hoặc trả tiền túi.

Peter Mace, hiệu trưởng của trường Hodges-Mace nói. "Nhưng nhân viên thực sự cần phải hiểu các quy tắc liên quan đến họ."

Mỗi loại tài khoản hoạt động hơi khác một chút. Ví dụ, với tài khoản tiết kiệm sức khỏe, hoặc HSA, tất cả số tiền chưa sử dụng sẽ được chuyển sang năm sau. Nhiều tài khoản chi tiêu linh hoạt y tế hoặc FSA, cho phép bạn chuyển hơn 500 đô la tiền chưa sử dụng sang năm tiếp theo. Nhưng bạn sẽ mất bất kỳ số tiền chưa sử dụng nào vượt quá số tiền đó.

Bản sửa lỗi: Hiểu cách các tài khoản hoạt động và ước tính chi phí hàng năm của bạn trước khi bạn quyết định số tiền đóng góp.

3. Chọn một kế hoạch y tế về giá chỉ

Số tiền khấu trừ từ tiền lương của bạn cho bảo hiểm y tế sẽ khác nhau tùy thuộc vào kế hoạch.

“Nhân viên bắt đầu sai chỗ”, Carolyn Goodwin, chủ tịch của Goodwin Benefits Group ở Dallas nói. "Họ xem xét giá trước khi họ chọn một kế hoạch và sau đó phàn nàn vì kế hoạch họ chọn có mức khấu trừ cao hơn và các khoản đồng thanh toán bổ sung mà họ không thể mua được."

Bản sửa lỗi: Tìm hiểu chi tiết để tìm hiểu cách hoạt động của gói. Các bác sĩ và bệnh viện bạn có muốn sử dụng trong mạng lưới nhà cung cấp của chương trình không? Có vùng phủ sóng bên ngoài mạng không? Bạn sẽ phải trả bao nhiêu tiền khi đi khám bác sĩ, chuyên khoa hoặc bệnh viện? Số tiền tối đa bạn sẽ trả hàng năm là bao nhiêu?

4. Bảo hiểm tàn tật

Bảo hiểm khuyết tật thay thế một phần thu nhập của bạn nếu bạn bị thương hoặc quá ốm để làm việc trong một thời gian dài.

"Phía sau bảo hiểm y tế, bảo hiểm khuyết tật nên được ưu tiên số 1", Hodges nói.

Những người 20 tuổi ngày nay có khoảng một phần tư cơ hội bị khuyết tật đôi khi trước khi về hưu, theo Hội đồng Nhận thức Người khuyết tật. Tuy nhiên, hầu hết mọi người đánh giá thấp rủi ro.

Bản sửa lỗi: Nói có nếu chủ lao động của bạn thanh toán toàn bộ chi phí bảo hiểm tàn tật. Nếu chủ lao động cung cấp nhưng không trả tiền, thì hãy cân nhắc mua nó.

5. Skimping về bảo hiểm nhân thọ

Một chủ nhân có thể trả một khoản tiền bảo hiểm nhân thọ nhỏ, chẳng hạn như một hoặc hai lần lương hàng năm của bạn. Điều đó thật tuyệt vời, nhưng có lẽ không đủ nếu bạn có một gia đình đang phát triển phụ thuộc về tài chính vào bạn. Và bảo hiểm nhân thọ thường được trả bởi người sử dụng lao động kết thúc khi bạn rời công ty.

Bản sửa lỗi: Bạn có thể được cung cấp cơ hội để mua thêm bảo hiểm thông qua nhà môi giới của chủ nhân. Thông thường bạn có thể lấy bảo hiểm đó với bạn nếu bạn rời khỏi công việc. Nhận báo giá bảo hiểm nhân thọ của riêng bạn để so sánh với mức giá được cung cấp thông qua nhà tuyển dụng của bạn. Bạn có thể nhận được một mức giá rẻ hơn bằng cách mua thông qua nhà tuyển dụng của bạn nếu bạn có một tình trạng sức khỏe.

Trong khi đó, hãy ghi nhớ hình ảnh lớn.

"Mở tuyển sinh là một thời gian tuyệt vời để lên kế hoạch cho năm tới và đặt mục tiêu, không chỉ cho việc lựa chọn một kế hoạch y tế, mà còn cho kế hoạch tài chính tổng thể của bạn," Hodges nói.

Barbara Marquand là một nhà văn nhân viên tại Investmentmatome, một trang web tài chính cá nhân. Email: [email protected]. Twitter: @barbaramarquand.

Bài viết này được viết bởi Investmentmatome và ban đầu được xuất bản trong USA Today.