ĐịNh nghĩa Kế hoạch Keogh & Ví dụ |

Ý nghĩa của nó là gì:

A Kế hoạch Keogh là gói hưu trí được hoãn thuế có sẵn cho tự kinh doanh Các cá nhân hoặc các doanh nghiệp chưa hợp nhất.

Quốc hội thông qua luật được gọi là Đạo luật về hưu trí cá nhân của cá nhân tự kinh doanh năm 1962, đã thành lập các kế hoạch Keogh (phát âm là KEY-oh). Chương trình có tên của nó từ Eugene Keogh, người dẫn đầu các nỗ lực lập pháp.

Keoghs không giống như kế hoạch nhân viên đơn giản (SEP).

Cách thức hoạt động (Ví dụ):

Kế hoạch Keogh hoạt động nhiều giống như kế hoạch 401 (k). Nhân viên hoặc người tự làm chủ đóng góp được khấu trừ thuế vào tài khoản và có thể đầu tư số tiền đó vào nhiều loại chứng khoán như cổ phiếu, trái phiếu, CD, niên kim và các loại tương tự. Những khoản đóng góp này và thu nhập của họ được miễn thuế cho đến khi chúng được rút ra. IRS đặt ra giới hạn đóng góp hàng năm.

Một số doanh nghiệp nhỏ có thể thiết lập kế hoạch Keogh cho nhân viên của họ. Các kế hoạch này có thể là các kế hoạch lợi ích được xác định hoặc các kế hoạch đóng góp được xác định. Không giống như các kế hoạch 401 (k), những người đóng góp có thể không mượn kế hoạch Keogh của họ.

Có những điểm tương đồng giữa kế hoạch 401 (k) và kế hoạch của Keogh. Ví dụ, cả hai kế hoạch có thể áp đặt các yêu cầu về độ tuổi tối thiểu, các yêu cầu về thời gian phục vụ dài hạn và lịch thi đấu. Ngoài ra, người sử dụng lao động có thể chọn đóng góp cho kế hoạch.

Khi những người đóng góp chuyển 59/1 tuổi, họ có thể bắt đầu rút tiền trong nhiều trường hợp. Việc rút tiền phải bắt đầu bằng 70 1/2.

Tại sao lại có vấn đề:

Giống như các phương tiện hưu trí khác, mục đích chính của kế hoạch Keogh là giúp mọi người tiết kiệm hưu trí và làm như vậy một cách hiệu quả về thuế. Thực tế là các khoản đóng góp và thu nhập trong một Keogh là không có thuế có nghĩa là tiền của người đóng góp có thể phát triển nhanh hơn nhiều nếu người đóng góp bỏ tiền vào tài khoản chịu thuế. ưu đãi thuế thường dành cho nhân viên của các công ty lớn.