KKR: Trách nhiệm xã hội và môi trường tốt cho lợi nhuận

Kohlberg Kravis Roberts là một công ty đầu tư toàn cầu với sự tập trung vào vốn cổ phần tư nhân và người quản lý tài sản lớn thứ 165 trên thế giới, theo một báo cáo nghiên cứu của Tower Watson. Tính đến ngày 31 tháng 12 năm 2012, KKR có tài sản quản lý 75,5 tỷ đô la, 82 công ty danh mục đầu tư trên khắp thế giới và 980.000 nhân viên làm việc cho các công ty cổ phần tư nhân của họ. KKR tự mô tả mình là “nhà đầu tư toàn cầu có tầm nhìn dài hạn” và tin rằng họ có trách nhiệm với các cộng đồng trên toàn thế giới bị ảnh hưởng bởi các công ty mà họ chọn đầu tư. Do đó, KKR đề cập đến môi trường, xã hội và quản trị các vấn đề liên quan đến đầu tư của họ thông qua chương trình trách nhiệm xã hội doanh nghiệp đa diện (CSR).

Một trong những chương trình lớn nhất của họ bắt đầu với sự cộng tác trong năm 2008 với Quỹ Bảo vệ Môi trường, một nhóm ủng hộ môi trường phi lợi nhuận có trụ sở tại Hoa Kỳ. Điều này đã trở thành khởi đầu của nhiều nỗ lực môi trường của họ, và sự ra mắt của "Chương trình Danh mục xanh".

Chương trình danh mục xanh của KKR

Chương trình Danh mục xanh áp dụng kiến ​​thức của KKR về tối ưu hóa hiệu quả hoạt động của công ty để giảm tác động tiêu cực đến môi trường đồng thời cải thiện lợi nhuận. Các công ty danh mục đầu tư theo dõi các lĩnh vực hoạt động chính về môi trường, được gọi là “KEPAs”, bao gồm chất thải, hóa chất, phát thải khí nhà kính, nước và tài nguyên rừng. Chương trình đã được thực hiện tại 25 công ty đầu tư kể từ khi thành lập chương trình, “tránh 1,8 triệu tấn khí nhà kính, 4,7 triệu tấn chất thải và 19,5 triệu mét khối nước sử dụng”, theo trang web của họ, tất cả đều đạt được “917 đô la” triệu trong tác động tài chính. ”

Ngoài các công ty đầu tư của riêng mình, KKR cũng có các sáng kiến ​​để giảm bớt các vấn đề môi trường và nhân quyền trong chuỗi cung ứng toàn cầu của họ. Một loạt hội thảo trên web đã được phát sóng cho các công ty đầu tư cổ phần tư nhân của họ về quản lý chuỗi cung ứng và chịu trách nhiệm, và 22 công ty danh mục đầu tư của họ đã có chuỗi cung ứng và các quy trình tìm nguồn cung ứng được đánh giá.

Vets @ Work

KKR đã có tác động đáng kể đến việc thuê các cựu chiến binh tại các công ty đầu tư cổ phần tư nhân có trụ sở tại Hoa Kỳ của họ. Chín công ty của họ đã kết hợp tuyển dụng hơn 7.000 thí sinh vào năm 2012 một mình. Tại sao việc thuê các cựu chiến binh như vậy là một ưu tiên? Kỹ năng làm việc mạnh mẽ và cần nhiều cơ hội xã hội hơn, theo Elizabeth Seeger, Hiệu trưởng hoạt động kinh doanh và giám sát trách nhiệm môi trường và xã hội trên danh mục của KKR.

Các điểm tìm kiếm cho Cục Lao động và Thống kê, báo cáo tỷ lệ thất nghiệp cao hơn đáng kể giữa các cựu chiến binh ở độ tuổi 18-24 so với mức trung bình quốc gia. Theo khảo sát BLS 2012, tỷ lệ thất nghiệp của Mỹ là khoảng 8%, trong khi con số cho các cựu chiến binh trở về từ chiến tranh là hơn 12%. Những con số cho các cựu chiến binh trẻ tuổi thậm chí còn cao hơn, với tới 30% thất nghiệp.

Seeger cho biết: “Các cựu chiến binh có rất nhiều phẩm chất được tuyển dụng nhiều nhất, bao gồm một đạo đức làm việc mạnh mẽ, cam kết làm việc theo nhóm và kỹ năng lãnh đạo mạnh mẽ. "Họ có tài năng và kiến ​​thức để đóng góp mạnh mẽ cho lực lượng lao động."

Takeaways

Cuối cùng, nỗ lực môi trường và xã hội của KKR phù hợp với văn hóa doanh nghiệp và doanh nghiệp của họ. Những giá trị này bao gồm tinh thần đồng đội, tính toàn vẹn, trách nhiệm giải trình và sự xuất sắc trong một công ty có mối quan hệ, và là nền tảng trong cách KKR tuyển dụng, đánh giá và khen thưởng nhân viên của họ. KKR cho phép các doanh nghiệp đầu tư của họ đạt được kết quả tài chính tốt hơn, đồng thời đạt được tính bền vững và tác động xã hội tích cực.