Công cụ minh bạch thuế suất: Đằng sau các con số

Công cụ thuế suất: Định nghĩa & Câu hỏi thường gặp

Nguồn

Tất cả dữ liệu cho công cụ này được lấy từ các tài liệu chính thức của công ty được nộp cho Ủy ban Chứng khoán & Giao dịch (SEC) cho năm tài chính gần đây nhất (2011).

Thuế suất thực tế đã trả = Phần thuế liên bang / thu nhập trước thuế hiện tại

Thu nhập = Thu nhập trước thuế

Đã báo cáo thuế suất = Thuế suất hiệu quả = Dự phòng thuế thu nhập / Thu nhập trước thuế

Nhân viên trả lương cao nhất Tổng số tiền bồi thường = Tất cả tiền lương, tiền thưởng, cổ phiếu, quyền chọn, lương hưu và các khoản bồi thường khác cho người lao động trả lương cao nhất. Cổ phiếu và các quyền chọn được định giá theo chi phí được công ty ghi nhận (giá trị thị trường phát hành). Con số này được lấy trực tiếp từ cột “tổng” của Bảng Bồi hoàn Tóm tắt của Tài liệu Proxy.

Tên và vị trí nhân viên trả lương cao nhất = Người điều hành được liệt kê trong Bảng Bồi hoàn Tóm tắt của tài liệu Proxy có mức bồi thường cao nhất

Bồi thường tổng số tiền lương của nhân viên trung bình= Ước tính chi phí nhân sự tốt nhất / Tổng số nhân viên

Ước tính chi phí nhân sự tốt nhất = Chi phí nhân sự khi có sẵn (không điển hình), nếu không thì Chi phí bán hàng, Tổng quát và Hành chính và / hoặc Chi phí nghiên cứu & phát triển. Các ngành công nghiệp khác nhau có phân loại chi phí đáng kể khác nhau để Investmentmatome đọc từng báo cáo tài chính 10-K và đưa ra quyết định chủ quan về những gì cần được đưa vào từng trường hợp cụ thể.

Nhiều khoản thanh toán cao nhất để trả trung bình= Tổng số nhân viên trả lương cao nhất Tổng số tiền bồi thường / Lương nhân viên trả lương trung bình

Câu hỏi thường gặp

Tại sao bạn chỉ bao gồm phần Thuế liên bang hiện tại khi tính Thuế thực tế phải trả?

Vì nhiều công ty Mỹ quản lý một phần lớn hoạt động kinh doanh ở nước ngoài, đôi khi vì mục đích kinh doanh và đôi khi để giảm thiểu thuế, chúng tôi nghĩ sẽ rất có giá trị để có thể thấy tổng thu nhập của họ bao nhiêu Chính phủ Liên bang Hoa Kỳ. Bởi vì chúng tôi muốn xem những gì họ thực sự trả tiền, không phải những gì họ đã phân bổ hoặc hoãn lại, chúng tôi chỉ xem xét phần thuế liên bang hiện tại. Chúng tôi không có cách nào gợi ý rằng khi một công ty có "Mức thuế thực tế phải trả" rất thấp mà họ không trả những gì họ nợ. Chúng tôi chỉ đơn giản là chú ý đến thực tế là nhiều công ty Mỹ kiếm được hàng tỷ đô la mỗi năm chỉ trả một phần nhỏ thu nhập đó cho chính phủ liên bang Hoa Kỳ.

Tại sao nhân viên trung bình phải trả quá cao (hoặc quá thấp)?

Các công ty không được yêu cầu trực tiếp tiết lộ chi phí nhân sự. Investmentmatome đã kiểm tra 500 tài liệu tài chính trên cơ sở từng trường hợp và đã cố gắng hết sức để bao gồm tất cả các danh mục có chi phí nhân sự. Thật không may, các loại này cũng chứa một số chi phí khác. Kết quả là, bồi thường thường được phóng đại. Ví dụ, nếu một công ty có 20 triệu chi phí tiền lương cho các nhà khoa học nghiên cứu và phát triển và chi 50 triệu đô la cho thiết bị nghiên cứu và phát triển, công ty sẽ chỉ báo cáo 70 triệu đô la làm chi phí nghiên cứu và phát triển mà không tiết lộ số tiền đã trả cho nhân viên. Tiếp thị là một danh mục khác, như nghiên cứu và phát triển, ở đó không thể biết số tiền đã đi đến nhân sự và chi phí quảng cáo bao nhiêu. Vì vậy, đối với các công ty chi tiêu rất nhiều vào nghiên cứu và phát triển hoặc quảng cáo, có khả năng khoản bồi thường sẽ được phóng đại. Chúng tôi đã cố gắng hết sức để giảm thiểu điều này, nhưng tiếc là không có đủ dữ liệu để chính xác hơn.

Một trường hợp khác mà người lao động trung bình trả tiền có khả năng được phóng đại là khi công ty có rất ít nhân viên và một vài giám đốc điều hành được trả lương cao. Ví dụ, một công ty 100 người có nhân viên điều hành kiếm được 20 triệu đô la và 99 nhân viên mỗi người kiếm được 100.000 đô la sẽ báo cáo mức bồi thường trung bình cho mỗi nhân viên là 299.000 đô la, mặc dù 99% nhân viên chỉ kiếm được 1/3 số tiền đó.

Mặt khác, một số công ty có lương trung bình rất thấp. Điều này phổ biến ở các công ty có nhiều nhân viên bán thời gian hoặc được ủy quyền. Ví dụ: nếu ai đó làm việc trong lĩnh vực bán lẻ chỉ 10 giờ mỗi tuần với mức 10 đô la mỗi giờ, thu nhập hàng năm của họ sẽ vào khoảng 5.000 đô la. Ngoài ra, một công ty có thể sử dụng lao động trên cơ sở hợp đồng hoặc hoa hồng và có thể có nhiều người trong bảng lương của họ là "nhân viên" thực sự không làm nhiều việc cho công ty hoặc làm việc cho nhiều công ty. Ví dụ, một nhà môi giới bảo hiểm làm việc cho nhiều công ty trên cơ sở hoa hồng và chỉ kiếm được 500 đô la mỗi năm từ mỗi công ty sẽ được tính vào mỗi báo cáo tài chính của người sử dụng lao động với thu nhập hàng năm là 500 đô la.

"REIT miễn thuế" là gì?

REIT là từ viết tắt của Real Investment Investment Trust. Điều này có nghĩa là công ty được thành lập với mục đích đầu tư vào tài sản vật chất và miễn là nó phân phối 100% thu nhập cho cổ đông mỗi năm (cổ tức), công ty không nợ thuế thu nhập liên bang. Tất nhiên các chủ sở hữu nhận các khoản thanh toán hàng năm này phải trả thuế thu nhập đối với số tiền đó.

Ai quyết định bồi thường điều hành?

Bồi thường cho các giám đốc điều hành công ty hàng đầu được xác định bởi Hội đồng quản trị điều hành công ty. Hội đồng quản trị có nghĩa là giám sát CEO và các giám đốc điều hành khác, nhưng không tham gia vào các quyết định điều hành hàng ngày. Hội đồng quản trị có khả năng bắn một CEO nếu họ không quan tâm đến cách anh ta điều hành công ty. Các thành viên của Hội đồng quản trị thường là các chuyên gia trong ngành và các nhà lãnh đạo kinh doanh cấp cao, những người có vị trí tốt để tư vấn cho công ty. Thành viên HĐQT được các cổ đông bầu. Nếu bạn sở hữu một phần cổ phần trong một công ty, bạn có một cuộc bỏ phiếu là ai sẽ giám sát nó (trừ khi đó là một cổ phần không có quyền biểu quyết, vốn ít phổ biến hơn).