466 giờ làm việc làm thêm giờ bằng một giờ CEO trả

Công nhân có công việc bán lẻ có thể không tổ chức được nhiều kỳ nghỉ lễ này, với những cảnh cáo gần đây đối với các điều kiện làm việc và trả lương thấp của Walmart và McDonald. Sự bất bình đẳng ngày càng tăng về sự bất bình đẳng trong lĩnh vực bán lẻ và thức ăn nhanh đã khiến Tổng thống Obama ủng hộ đề xuất của Thượng viện nhằm nâng mức lương tối thiểu liên bang hiện tại là 7,25 USD lên 10,10 USD, tăng 39%.

Sử dụng dữ liệu công khai có sẵn từ báo cáo proxy hàng năm và trang web theo dõi lương glassdoor.com, Thuế Investmentmatome đã kiểm tra chênh lệch thanh toán tại 100 chuỗi cửa hàng bán thức ăn nhanh ở Mỹ Chúng tôi đã chọn 10 công ty có giám đốc điều hành hàng năm cao nhất và kiểm tra số tiền bán hàng theo giờ liên kết tại các công ty đó.

CEO kiếm được 874 lần nhiều hơn một giờ so với một nhân viên bán hàng

Trong mẫu 10 chuỗi bán lẻ và thức ăn nhanh của chúng tôi trả tiền bồi thường cho CEO cao nhất, CEO kiếm được 874 lần mỗi giờ so với một nhân viên bán hàng tại công ty của họ.

Cụ thể, McDonald's, Dollar General và Gap trả lương cho Giám đốc điều hành của họ một "tiền lương" hàng giờ trên mức trung bình mẫu là 7,334 đô la, nhưng trả lương cho người lao động của họ theo mức trung bình mẫu dưới 8,73 đô la. Ngược lại, Walmart, CVS và Best Buy trả cho các CEO của họ một "mức lương" theo giờ dưới mức trung bình mẫu của Giám đốc điều hành, nhưng trả cho người lao động của họ một tỷ lệ theo giờ trên trung bình mẫu.

Starbucks và AT & T trả cả giám đốc điều hành và công nhân của họ trên mức trung bình mẫu. Mức lương giờ làm việc trung bình của AT & T là cao nhất trong mẫu vì nó đại diện cho tỷ lệ cho các nhà tư vấn bán lẻ, những người phải chứng minh kiến ​​thức kỹ thuật về sản phẩm điện thoại di động.

2,65 tháng làm thêm giờ bằng một giờ CEO

Giả sử tổ chức bán hàng không quản lý hoạt động 40 giờ một tuần trong mùa lễ này, cô sẽ phải làm thêm 46 giờ làm thêm giờ theo mức lương làm việc liên bang bắt buộc (1,5 lần mức lương cơ bản) để thực hiện những gì CEO của công ty mình làm trong một giờ. Nói cách khác, nhân viên bán lẻ điển hình sẽ phải làm việc thêm 2,65 tháng làm thêm giờ, chỉ để làm cho những gì CEO kiếm được trong một giờ làm việc.

Trong khi làm thêm giờ, người lao động có cơ hội kiếm được 1,5 lần mức lương theo giờ, nhiều công ty lên lịch thay đổi để tránh phải trả thêm giờ. Mọi công ty trong danh sách của chúng tôi đã phải đối mặt với các vụ kiện cáo buộc họ không trả tiền làm thêm giờ hoặc phân loại sai chức danh và trách nhiệm của nhân viên để tránh phải trả thêm giờ.

Ví dụ, vào tháng 5, chủ sở hữu thương hiệu của McDonald đã bị kiện trong một vụ kiện tập thể bởi 500 nhân viên cho rằng các ca làm thêm giờ đã bị thay đổi không đúng đối với ca làm việc 8 giờ tiêu chuẩn nhằm tránh phải trả lương làm thêm giờ. Công ty không xa lạ gì với những vụ kiện như vậy; vào tháng 5 năm 2011, công ty giải quyết công ty của Justinson vs. McDonald với giá 2,4 triệu đô la, trong đó nhân viên cáo buộc công ty cố tình phân loại sai chúng như được miễn lương làm thêm giờ và không trả đúng giờ làm thêm.

Starbucks cũng đã giải quyết một vụ kiện tập thể với giá 3 triệu đô la vào tháng Năm. Trong trường hợp đó, các nhân viên bán hàng cho biết họ không nhận được tiền lương làm thêm giờ cho công việc được thực hiện trong giờ nghỉ, và bị ngăn không thu thập các khoản thanh toán chính xác cho công việc làm thêm giờ.

Vào tháng Tư, AT & T đã đồng ý trả 8.1 triệu đô la để giải quyết một vụ kiện tập thể, trong đó các nhà quản lý lĩnh vực cho rằng công ty đã phân loại sai họ là những người giám sát được miễn thuế khi yêu cầu họ làm việc từ 50 đến 70 giờ mỗi tuần.

CEO trả lãi gấp 10 lần so với người lao động phải trả

Sự chênh lệch về lương giữa các CEO và công nhân hàng giờ là gấp đôi: Các CEO trong mẫu công ty này kiếm được trung bình 62% tiền bồi thường hàng năm của họ từ các giải thưởng cổ phiếu hoặc các lựa chọn cổ phiếu đã được chứng minh là có lợi nhuận cao. Thứ hai, tiền lương của người lao động thường được gắn với mức lương tối thiểu liên bang là 7,25 đô la, mà vẫn không thay đổi kể từ năm 2009.

Mức lương tối thiểu đã trì trệ trong khi lợi nhuận của công ty và CEO đã tăng vọt. Cụ thể, thu nhập hoạt động trung bình và giá cổ phiếu của 10 công ty của chúng tôi đã tăng 32% và 31%, tương ứng, điều chỉnh theo lạm phát trong năm năm qua. Sau khi điều chỉnh tăng 27% trong chỉ số bán lẻ Dow Jones trong cùng thời gian, các công ty này đã vượt trội so với các công ty cùng ngành chỉ bằng 4%.

Bằng cách trao giải thưởng cổ phiếu và các lựa chọn cổ phiếu cho các CEO, các công ty nhằm mục đích ràng buộc bồi thường điều hành cho hoạt động của công ty. Tuy nhiên, trong khi các doanh nghiệp này đã vượt trội so với thị trường chung 4% trong 5 năm qua, mức bồi thường của CEO đã tăng 109% (điều chỉnh theo lạm phát) so với cùng kỳ.

Trong khi đó, công nhân làm công ăn lương tối thiểu đã không thể hưởng lợi từ thu nhập của công ty và tăng trưởng giá cổ phiếu. Sau khi điều chỉnh lạm phát, mức lương tối thiểu đã tăng chỉ 10% trong năm năm qua.

Ngay cả dưới mức lương tối thiểu của Thượng viện 10,10 đô la, một nhân viên bán lẻ hoặc thức ăn nhanh vẫn phải làm việc 367 giờ làm thêm giờ để kiếm được những gì mà CEO bán lẻ điển hình thực hiện trong một giờ.

Hình ảnh lịch sự của Shutterstock.