Lợi ích 101 cho Millennials: Những gì bạn cần biết

Bởi Megan Terzian

Tìm hiểu thêm về Megan trên Investmentmatome's Ask a Advisor

Bạn có phải là một sinh viên mới tốt nghiệp vừa mới thực hiện công việc “thực sự” đầu tiên của bạn? Xin chúc mừng! Rất có thể bạn đang phấn khích và tập trung vào việc học mọi thứ bạn có thể để có được một khởi đầu tuyệt vời. Nhưng có một điều bạn không nên quên khi bạn bắt đầu chương mới này: lợi ích nơi làm việc của bạn.

Nếu trước đây bạn chưa bao giờ phải đối phó với các lợi ích, thuật ngữ lạ và số lượng tùy chọn chóng mặt có thể khiến bạn phải nhắm mắt lại và kiểm tra các hộp - nhưng đó không phải là cách tốt nhất để lựa chọn.

Dưới đây là một số thông tin cơ bản về lợi ích mà chủ nhân của bạn có thể cung cấp, cũng như một số ít phổ biến hơn nhưng vẫn có giá trị.

Lợi ích bạn thường thấy

Nghỉ hưu: Hầu hết các nhà tuyển dụng cung cấp một kế hoạch hưu trí cá nhân, chẳng hạn như 401 (k). Thường có một thời gian chờ đợi ngắn sau khi bạn được thuê và trước khi bạn có thể bắt đầu đóng góp, nhưng khi tùy chọn có sẵn, bạn có thể chuyển một số tiền lương của bạn sang tiền tiết kiệm hưu trí.

Nhiều công ty thậm chí còn phù hợp với một phần đóng góp của bạn. Trận đấu có thể được giới hạn ở tỷ lệ phần trăm lương của bạn - thường là từ 2% đến 5% - hoặc một số tiền đô la. Đó là tiền miễn phí - và một thỏa thuận khá ngọt ngào!

Trong hầu hết các trường hợp, đóng góp của công ty bạn - hoặc trở thành của bạn - sau khi bạn đã làm việc ở đó trong một số năm nhất định. Số tiền bạn đóng góp luôn là của bạn, ngay cả khi bạn rời đi trước khi giai đoạn kết thúc.

Sưc khỏe va y tê: Nếu công ty bạn tuyển dụng hơn 50 người, luật pháp yêu cầu cung cấp bảo hiểm y tế theo yêu cầu. Cẩn thận xem xét các lựa chọn chương trình của chủ nhân của bạn và hiểu chi phí. Đặc biệt là đối với phí đồng bảo hiểm của mỗi gói, là số tiền sẽ được lấy ra khỏi séc của bạn mỗi tháng để trả tiền bảo hiểm và khoản đồng thanh toán của bạn, số tiền bạn sẽ trả cho các dịch vụ y tế.

Tài khoản chi tiêu linh hoạt: Tại nhiều nhà tuyển dụng, bạn có thể chuyển một số tiền lương của bạn vào tài khoản được ưu đãi thuế được gọi là tài khoản chi tiêu linh hoạt. Có hai loại chính: FSA sức khỏe giúp thanh toán chi phí không được bảo hiểm y tế và FSA chăm sóc phụ thuộc giúp thanh toán chi phí chăm sóc trẻ em cho trẻ dưới 13 tuổi. Khoản đóng góp FSA được giới hạn ở mức $ 2,550 cho mỗi người cho năm 2016 Bạn mất các khoản đóng góp chưa chi tiêu khi năm kế hoạch kết thúc trừ khi chủ lao động của bạn cung cấp tùy chọn lưu giữ.

Tài khoản tiết kiệm sức khỏe: Nếu chương trình sức khỏe do hãng sở bảo trợ của quý vị có mức khấu trừ cao, quý vị hội đủ điều kiện nhận một tài khoản tiết kiệm sức khỏe. HSA giống như FSA ở chỗ chúng cho phép người dùng tiết kiệm tiền miễn thuế đối với chi phí y tế, nhưng giới hạn đóng góp HSA 2016 là $ 3,350 cho một cá nhân. Và không giống như các quỹ FSA, tiền trong HSA không hết hạn khi năm chương trình kết thúc.

Kỳ nghỉ và thời gian ốm: Một số công ty cung cấp thời gian trả tiền, đó là một hồ bơi của ngày bị bệnh, ngày nghỉ và ngày cá nhân mà bạn có thể sử dụng khi bạn cần. Những người khác cung cấp một kế hoạch nghỉ truyền thống với kỳ nghỉ riêng biệt và ngày ốm. Trong trường hợp này, số giờ nghỉ của bạn là số tiền bạn giữ: Chúng tích luỹ từ năm này sang năm khác, và bạn sẽ được hoàn trả cho kỳ nghỉ bạn chưa thực hiện khi rời công ty.

Đạo luật Gia đình và Y tế Nghỉ năm 1993 cũng cho phép các nhân viên đủ điều kiện của các chủ nhân được bảo hiểm nghỉ việc không được bảo đảm, nghỉ việc vì lý do y tế và gia đình cụ thể.

Lợi ích đi lại: Những lợi ích này cho phép bạn khấu trừ tiền từ tiền lương của bạn trước khi thuế để thanh toán chi phí đi lại hàng tháng của bạn, chẳng hạn như chi phí vận chuyển hoặc đỗ xe. Nếu du lịch là một phần không thể thiếu trong vai trò của bạn, chi phí chuyển tiền công cộng hoặc chi phí vận chuyển công cộng của bạn sẽ được công ty của bạn hoàn trả một phần hoặc toàn bộ - và nếu có, nó sẽ bao gồm phí bảo hiểm tai nạn du lịch.

Lợi ích bạn có thể thấy

Nha khoa và thị lực: Những lợi ích này không được bảo hiểm y tế tiêu chuẩn, và một vài chương trình nha khoa và thị lực chi trả cho mọi thứ - nhưng họ vẫn giúp chi phí chăm sóc phòng ngừa định kỳ, chẳng hạn như khám răng hàng năm và làm sạch răng miệng. Chủ nhân của bạn có thể trả toàn bộ phí bảo hiểm hoặc một phần.

Bảo hiểm nhân thọ: Một số nhà tuyển dụng cung cấp các quyền lợi bảo hiểm nhân thọ có kỳ hạn, sẽ trả hết nếu bạn chết trong khi làm việc tại công ty - thường là cho các thành viên trong gia đình bạn. Chủ nhân của bạn có thể cung cấp lên đến $ 50,000 trong phạm vi bảo hiểm trên cơ sở miễn thuế, miễn phí cho bạn.

Khuyết tật: Theo Hội đồng Nhận thức về Người khuyết tật, hơn 1 trong số 4 công nhân 20 tuổi ngày nay sẽ bị tàn tật vào một thời điểm nào đó trong cuộc sống của họ. Vì lý do đó, bạn chắc chắn không muốn không có chính sách khuyết tật. Chúng có hai dạng: Khuyết tật ngắn hạn cung cấp trợ cấp cho đến sáu tháng; Khuyết tật lâu dài bao trùm bạn qua thời điểm đó. Nếu bạn bị vô hiệu hóa, thông thường bạn sẽ nhận được 60% đến 66% tiền lương của mình - nhưng mọi chính sách đều khác nhau, vì vậy hãy đọc kỹ các chi tiết. Và hãy nhớ rằng nếu bạn đã tích luỹ đủ tín dụng công việc, bạn cũng sẽ đủ điều kiện tham gia Bảo hiểm người khuyết tật an sinh xã hội.

Chương trình hỗ trợ nhân viên: Các chương trình đào tạo và tư vấn được trợ cấp này có thể có ích cho các nhân viên đấu tranh với các vấn đề có thể ảnh hưởng đến hiệu suất công việc, sức khỏe hoặc hạnh phúc của họ.Bạn có thể đăng ký nếu bạn lo lắng về quản lý tiền bạc, lo ngại về căng thẳng liên quan đến công việc, hoặc tang lỗ, trong các trường hợp khác.

Phát triển chuyên môn: Nếu bạn không quan tâm đến việc tiếp tục các khóa học giáo dục áp dụng trực tiếp cho vai trò của bạn, công ty của bạn có thể thanh toán toàn bộ hoặc một phần chi phí. Nó cũng có thể trả tiền cho bạn để tham dự các hội nghị và hội thảo liên quan.

Giờ tình nguyện: Nó khá phổ biến cho các công ty lớn hơn để cung cấp cho nhân viên một số tiền nhất định của giờ hoặc ngày mỗi năm để tình nguyện. Một số thậm chí có tình nguyện viên văn phòng với nhau.

Bảo hiểm bổ sung: Chủ lao động của bạn có thể cung cấp mức giá nhóm cho các quyền lợi bảo hiểm tự nguyện khác, mặc dù nó có thể sẽ không được hưởng phí bảo hiểm. Các chính sách này có thể bao gồm bảo hiểm ô tô, bảo hiểm chủ nhà, bảo hiểm bổ sung cho người phụ thuộc hoặc hình thức bảo hiểm nhân thọ hạn chế, chẳng hạn như tình cờ tử vong và chia cắt. Trong một số trường hợp, AD & D được bao gồm trong bảo hiểm nhân thọ nhóm.

Lợi ích bạn có thể hy vọng được thấy

Trả nợ vay sinh viên: Một số nhà tuyển dụng giúp nhân viên trả hết nợ vay sinh viên. Lợi ích tối đa khác nhau tùy theo công ty.

Phụ cấp câu lạc bộ thể dục: Để khuyến khích nhân viên giữ sức khỏe Äî Äî và hy vọng giảm chi phí bảo hiểm y tế và yêu cầu nghỉ ốm ‚Äî một số chủ lao động cung cấp trợ cấp hoặc bồi hoàn cho các thành viên phòng tập thể dục.

Bảo hiểm vật nuôi: Lợi ích này giúp bạn chăm sóc người bạn tốt nhất bốn chân của mình. Cũng giống như bảo hiểm y tế của bạn, tuy nhiên, điều quan trọng là bạn hiểu những gì bảo hiểm bao gồm và những gì bạn sẽ nợ mỗi tháng và mỗi lần truy cập.

Thời gian trả tiền không giới hạn tắt: Bạn đọc nó đúng: không giới hạn! Đây là một xu hướng lợi ích lớn ngay bây giờ. Một số công ty cho phép nhân viên của họ mất thời gian trả tiền bất cứ khi nào họ muốn miễn là họ muốn. Mọi người được cho là mất cùng một khoảng thời gian, bất kể giới hạn, nhưng vẫn coi trọng niềm tin rằng lợi ích này minh họa. Sau khi tất cả, chủ nhân của bạn là đặt niềm tin vào tự quản lý và tự nhận thức của mình khi nó cho phép bạn kiểm soát thời gian bạn bỏ ra khỏi bàn làm việc của bạn.

Xem lại các tùy chọn của bạn

Có rất nhiều lựa chọn lợi ích mà chủ nhân có thể cung cấp cho bạn, vì vậy hãy dành thời gian khi bạn bắt đầu cân nhắc lựa chọn. Và chuẩn bị để xem xét lựa chọn của bạn trong thời gian đăng ký mở hàng năm của văn phòng. Khi cuộc sống của bạn tiến triển, nhu cầu lợi ích của bạn có thể thay đổi.

Lợi ích tồn tại để nâng cao cuộc sống của bạn. Hiểu được lựa chọn của bạn sẽ giúp bạn tận dụng trọn gói nhân viên của bạn.

Megan Terzian là một kế hoạch tài chính liên kết với các đối tác tài chính của Mosaic.