Phụ nữ và tín dụng thông qua thập kỷ: Những năm 00

Trong suốt tháng 10, chúng ta sẽ xem xét các phụ nữ tiến bộ tài chính ở Hoa Kỳ đã thực hiện vì Luật Cơ hội tín dụng bình đẳng đã được thông qua, hàng thập kỷ qua thập kỷ. Phần này - thứ tư trong năm - nêu bật tiến bộ của những năm 2000, thập kỷ khi Đạo luật Pay Fair của Lilly Ledbetter được thông qua.

Phụ nữ và tài chính: Lilly Ledbetter Fair Pay Act

Dự luật đầu tiên của Tổng thống Barack Obama đã ký thành luật là Đạo luật Lilly Ledbetter Fair Pay Act năm 2009. Luật đã khôi phục sự bảo vệ chống lại sự phân biệt đối xử đối với phụ nữ, trước đây đã bị tịch thu Ledbetter so với Goodyear Tyre & Công ty Cao su , một vụ án tối cao kết thúc có lợi cho Goodyear.

Lilly Ledbetter là một người quản lý tại Goodyear, người đã giải quyết vấn đề quấy rối và phân biệt đối xử tình dục. Ông chủ của cô cũng nói với cô rằng phụ nữ không nên làm việc ở đó. Ledbetter phàn nàn với EEOC và cô đã thắng kiện đầu tiên của mình. Sau đó nó được Tòa án phúc thẩm đảo ngược.

Nó đã đi tất cả các cách để Tòa án tối cao, mà bỏ phiếu 5-4 ủng hộ Goodyear trong năm 2007, nói rằng nhân viên không có quyền "thách thức phân biệt trả tiền đang diễn ra nếu quyết định thanh toán phân biệt đối xử ban đầu của chủ nhân đã xảy ra hơn 180 ngày trước đó. ”Trong thực tế, miễn là bạn bị phân biệt đối xử đủ lâu, người chủ của bạn vẫn tiếp tục trả tiền cho bạn một cách không công bằng. Có tám người đàn ông và một phụ nữ trên Tòa án tối cao vào lúc này, và người phụ nữ, Công lý Ruth Bader Ginsburg, đã viết một bất đồng và đọc nó từ băng ghế dự bị khi ý kiến ​​của tòa án được chia sẻ.

Việc thông qua luật đã khuyến khích người sử dụng lao động mạnh mẽ để loại bỏ các biện pháp phân biệt đối xử trong bồi thường và đã cho phép nhân viên kêu gọi các nhà tuyển dụng không tuân thủ các quy tắc này. Nó cũng khuyến khích nhân viên thách thức phân biệt đối xử bằng cách báo cáo ngay sau khi họ nhìn thấy nó. Đây là một chiến thắng lớn cho phụ nữ, những người vẫn kiếm được chỉ 78 cent trên đồng đô la người đàn ông thực hiện.

Phụ nữ và tài chính: Bước chân tại nơi làm việc, phong cách CEO

Năm 2000, có 3 CEO nữ của các công ty trong danh sách Fortune 500, theo About Money. Vào cuối thập niên này, con số này đã được phân bổ - trong năm 2009, có 15 CEO nữ của các công ty trong danh sách Fortune 500. Một trong những CEO, Ursula Burns của Xerox, là người phụ nữ da đen đầu tiên trở thành CEO của một công ty Fortune 500.

Mười lăm CEO nữ trong số 500 người đại diện cho khoảng 3% tổng số. (Tuy nhiên, nó đánh bại 3 của 500, hoặc 0,6%.) Tính đến tháng 10 năm 2014, có 26 CEO nữ của Fortune 500 công ty, chiếm 5,2% số điểm cao nhất.

Sự tiến bộ của phụ nữ ở mọi cấp độ doanh nghiệp và trong các doanh nghiệp độc lập đã thúc đẩy sức mạnh kiếm tiền của họ. Không có gì ngạc nhiên khi phụ nữ ngày càng trở thành những người trụ cột chính trong gia đình người Mỹ.

" HƠN: Lịch sử của thẻ tín dụng

Chính takeaways:

• Hóa đơn đầu tiên của Tổng thống Obama đã ký là Đạo luật trả lương công bằng của Lilly Ledbetter, đã khôi phục sự bảo vệ khỏi phân biệt đối xử bồi thường, đã bị Tòa án tối cao lấy đi, Ledbetter so với Goodyear Tyre & Công ty Cao su Hành động này khuyến khích người sử dụng lao động trả công bằng và nhân viên để báo cáo phân biệt đối xử.
• Trong suốt những năm 2000, số lượng CEO nữ của các công ty FORTUNE 500 đã được phân bổ. Trong khi các CEO nữ của các công ty này vẫn là một thiểu số nhỏ, họ đang tăng trưởng - từ 0,6% năm 2000 lên 3% năm 2009 lên 5,2% trong năm 2014.

Thêm: Phụ nữ và tài chính: Những năm 90

Thêm: Phụ nữ và tài chính: Thập niên 80

Thêm: Phụ nữ và tài chính: Những năm 70

Các chuyên gia dẫn đầu bởi hình ảnh phụ nữ thông qua Shutterstock