Tranh luận với các đối tác về bồi thường |

Đây là câu hỏi tôi nhận được hôm nay qua email:

Gần đây tôi đã bắt đầu một doanh nghiệp với bốn người khác. Doanh thu khiêm tốn đã bắt đầu và hai trong số các đối tác muốn rút tiền đền bù. Thương mại là gì cho họ vẽ tiền đền bù trong khi những người khác thì không?

Câu hỏi nhắc nhở tôi rằng có rất nhiều người nhầm lẫn với việc trả tiền cho công việc của bạn với lợi tức đầu tư. Mặc dù các nguyên tắc liên quan là rõ ràng và rõ ràng, các phương pháp điều trị thuế là bất cứ điều gì nhưng, vì vậy kế toán và luật sư quan trọng. Vì vậy, giữ suy nghĩ đó một chút. Hãy gắn bó với những điểm chính ở đây.

Tất cả các doanh nghiệp phải trả cho tất cả nhân viên một cách công bằng cho công việc và sự công bằng của họ thường là vấn đề giá trị thị trường. Một lập trình viên có thể kiếm được 40 đô la mỗi giờ trong khi nhân viên nhập dữ liệu nhận được 20 đô la mỗi giờ. Hầu hết các công việc đều phù hợp với một số loại và mọi người biết hoặc tìm hiểu xem có bao nhiêu công ty khác đang trả tiền cho các công việc tương đương trong một thị trường tương đương.

Quyền sở hữu không nên tạo ra bất kỳ sự khác biệt nào. Các doanh nghiệp nên đối xử với chủ sở hữu làm việc với tư cách là nhân viên và trả tiền công bằng cho công việc của họ. Ý tôi là hợp pháp và thực tế. Luật thuế muốn các chủ sở hữu làm việc trong doanh nghiệp làm nhân viên và chủ sở hữu không làm việc trong doanh nghiệp không phải là nhân viên. Theo quan điểm của luật thuế, các chủ sở hữu làm việc nên kiếm lương và chính phủ nhận thuế từ cả hai phía, từ doanh nghiệp với tư cách là chủ nhân và từ chủ nhân làm nhân viên. Mặt khác, số tiền mà doanh nghiệp trả cho các chủ sở hữu không làm việc phải là cổ tức, không phải bồi thường và cổ tức bị đánh thuế khác nhau. Vì vậy, nguyên tắc cơ bản là đền bù cho những người làm việc, theo công việc

Hãy suy nghĩ về ý nghĩa của từ và cụm từ: đền bù và lợi tức đầu tư.

Bên cạnh các vấn đề về thuế, trộn lại quyền sở hữu với bồi thường cũng phạm các số kinh doanh cơ bản. Nếu chủ sở hữu nhận tiền lương cho không có gì thì chi phí được phóng đại và lợi nhuận understated. Nếu chủ sở hữu làm việc miễn phí và sinh lợi nhuận, hoặc rút ra, thì chi phí được understated và lợi nhuận phóng đại. Cải trang thực tế kinh doanh là không tốt.

Trong bối cảnh kế hoạch kinh doanh, tôi luôn khuyên rằng các con số bao gồm việc xử lý các chủ sở hữu làm việc với tư cách là nhân viên. Tiền bồi thường của họ đi vào kế hoạch nhân sự cùng với tất cả các công nhân khác. Nhận được lợi nhuận từ lợi nhuận có thể có lợi thế về thuế trong một số trường hợp đặc biệt, nhưng đó là phân tích xấu. Nó làm nổi bật bản chất thực sự của doanh nghiệp.

Vì vậy, trong trường hợp của bạn, tôi không thể trả lời câu hỏi của bạn trực tiếp bởi vì bạn đã để lại một số thông tin quan trọng. Hai đối tác muốn rút tiền đền bù trong công việc kinh doanh? Hai người không muốn điều đó không làm việc trong doanh nghiệp? Tôi nghĩ bạn có thể đoán câu trả lời của tôi. Trả bất kỳ và tất cả các đối tác làm việc trong kinh doanh một mức lương công bằng cho công việc họ làm, dựa trên giá trị thị trường. Và không trả tiền cho những người không làm việc. Sau đó, vào cuối năm, khi các tháng đóng cửa và tất cả các chi phí được trả, bốn chủ sở hữu chia sẻ lợi nhuận của họ như là rút tiền, hoặc không, hoặc tái đầu tư vào kinh doanh, hoặc bất cứ điều gì. Ít nhất tại thời điểm đó các điều khoản là rõ ràng, và những gì còn lại sau khi chi phí là lợi nhuận.

Bây giờ, sau tất cả những điều đó là nguyên tắc đơn giản và đơn giản, tôi sẽ không công bằng nếu tôi không thêm vào đó trong một số trường hợp phức tạp của luật thuế xác định một số biến thể lạ hoặc xoắn. Ví dụ, nó là khá phổ biến cho chủ sở hữu duy nhất trong các doanh nghiệp rất nhỏ để có được rút ra thường xuyên từ kinh doanh, nhưng không coi mình là nhân viên. Trong trường hợp đó, nó thường là vũ trụ thay thế liên quan đến thuế. Và có rất nhiều biến thể lạ khác.

Tôi nói giữ nguyên nó đơn giản nhưng mong muốn đi qua các chi tiết với luật sư hoặc kế toán của bạn, hoặc cả hai. Chỉ cần không mất trang web của nguyên tắc cơ bản quan trọng mà doanh nghiệp trả tiền cho những người làm việc, và lợi nhuận cho chủ sở hữu đến từ những gì còn lại sau khi tất cả các chi phí và chi phí đã được thanh toán.